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探讨并检验了工作价值观对创新绩效的影响，以及这一影响过程中创新氛围的角色与作用。通过对来自32家企业研发人员的2070份有效问卷调查数据分析，结果表明：（1）工作价值观与创新绩效之间存在显著的正相关，工作价值观对创新绩效具有较强的预测作用；（2）创新氛围对创新绩效既有直接作用，也有调节作用；创新氛围在工作价值观（组织支持、关系）与创新绩效的关系间具有显著的调节作用，但在工作价值观（生存、发展）与创新绩效关系间的调节作用没有达到显著水平。