论文部分内容阅读
我国外部经理人市场尚不完善，外部经理人市场上的声誉作为经理人显性激励契约的替代作用有限。文章在假设不存在外部经理人市场的前提下，研究了内部经理人市场对经理人产生激励的方式和影响因素，认为内部经理人市场的考核晋升机制和不同职位的隐性收益对经理人的行为有重要影响，提出了优化企业考核晋升机制、降低隐性职位收益、进一步完善外部经理人市场的建议。