【摘 要】
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社会体制改革深入到各行各业,公立医院积极引进非编的高素质人才,为医院长期健康稳定地发展注入了新的活力。但医务人员结构复杂,为医院人事管理工作带来了挑战。医护队伍素
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社会体制改革深入到各行各业,公立医院积极引进非编的高素质人才,为医院长期健康稳定地发展注入了新的活力。但医务人员结构复杂,为医院人事管理工作带来了挑战。医护队伍素质偏高,对他们的管理要使用科学的方法。在体现人文关怀的精神下,还要制定严明的制度,建立一个文明礼让的工作环境,以良好的秩序和口碑吸引更多的人才,从而增强医院的竞争力。
The social system reform has deepened into all walks of life. Public hospitals actively introduce non-compiled high-quality personnel, injecting new vitality into the long-term, healthy and stable development of the hospital. However, the complex structure of medical staff poses challenges for the hospital personnel management. Health care team high quality, the management of their use of scientific methods. Under the spirit of caring for humanities, we must also establish a strict system, establish a working environment of civilized comity, and attract more talents with good order and reputation so as to enhance the competitiveness of the hospital.
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