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韩国高等教育高校采取政府、社会和学校相互渗透、互为制约、互为纾解的人事管理机制,既达到依法依规管理人事的目的,也最大限度地保障了教师的合法权益。中国高校应借鉴韩国高校人事管理的机制,建立健全高校人事管理的相关制度,提升教师地位,提高教师对人事管理的参与度,试验高校人事管理的第三方化。
韩国高校人事管理机制及其启示
【摘 要】
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韩国高等教育高校采取政府、社会和学校相互渗透、互为制约、互为纾解的人事管理机制,既达到依法依规管理人事的目的,也最大限度地保障了教师的合法权益。中国高校应借鉴韩国
【机 构】
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苏州农业职业技术学院
【出 处】
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张家口职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年2期
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