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大数据时代的到来,给人力资源管理带来了新的变革与挑战。阐述了传统的招聘模式存在招聘计划制订不够准确、信息量过大导致简历筛选困难、面试测评精准性差等缺点。分析了大数据和人工智能技术给招聘模式所带来的变革,包括有效提高招聘的效率和准确性,为制订招聘计划提供数据支撑和科学指导,使网络招聘更具效率和成本优势,招聘群体趋于多样化,解决人岗精确匹配的痛点等,并分析了大数据时代对人力资源管理者带来的挑战。最后,从信息安全、应用能力、技术支持等方面提出了应对变革与挑战的策略。