【摘 要】
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相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战.国有商业银行应把人才开发与管理作为
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相对于外资银行和国内新兴商业银行的用人机制,国有商业银行粗放的人事管理制度存在明显的缺陷,国有商业银行在人才竞争中面临严峻挑战.国有商业银行应把人才开发与管理作为其经营管理的突破口,从国际竞争的战略高度,借鉴外资银行先进的用人机制,改革现有人事管理模式,建立以人力资源开发与管理为主的人才竞争机制.本文从薪酬分配、企业文化等5个方面,提出构建国有商业银行人才竞争机制的设想.
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