论文部分内容阅读
摘 要： 员工思想政治工作是国有企业日常管理的重要组成部分。为了保证国有企业的科学和可持续发展，必须大力发展国有企业的思想政治工作。随着经济改革的深入，国有企业职工的观念越来越开放，政工干部的工作也变得越来越困难。本文分析了新时期国有企业思想政治工作的不足，同时提出了新时期国有企业思想政治工作内容和方法的创新。
关键词： 新时期；国有企业；思想政治工作；创新
【中图分类号】 F272 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0275-01
1 国有企业思想政治工作创新的重要意义
随着国有企业改革的深入，做好国有企业的思想政治创新工作，对有效提高国有企业的整体经济效益具有重要意义。新时期背景下，国有企业矛盾日益突出.如果不及时完善旧的管理体制，就会降低企业员工的积极性，严重影响企业的正常运作，通过国有企业职工思想政治工作的创新，可以帮助企业管理者更好地掌握企业职工的工作状况，从而更好地认识思想政治工作的重要性，提高企业职工的积极性等，员工对企业的工作有更大的贡献。
2 新时期下国有企业政治思想工作的不足
2.1工作方式方法单一。
在一些企业，政工干部工作不活跃，只靠上级安排自己的工作，在工作中没有新思想。他们缺乏对现代科技成果的深入应用，无法引起青年工作者的关注和兴趣。与其他领域相比，政工的工作方法和方法单调、简单、薄弱。因此，要改变这种局面，需要在思想政治工作上进一步创新，勇敢地迎接未来先进技术的挑战。
2.2政工管理工作缺乏创新，注重形式。
大多数国有企业的政工管理非常落后，或者继续运用滞后的政工管理方法，即使有的员工和领导有创新的方法，但在实践中也很难实施。大多数国有企业的思想政治教育也是一种形式，直接导致政工管理缺乏热情，只是出于敷衍了事的目的。这种行为直接阻碍了政工工作的进程，阻碍了政治工作的实现。
2.3员工对思想政治工作存在片面的认识。
一些员工对从事思想政治工作的干部存在心理抗拒，这直接反映在实际工作中。一些员工认为，思想政治工作对企业发展的影响相对较小，价值低，不需要进行思想政治工作。一些员工不积极合作，支持思想政治工作，对企业思想政治工作持消极态度。他们不仅直接抵制思想政治工作，而且传播消极态度，直接威胁到企业的整体思想政治工作。
3 新时期国有企业思想政治工作的内容和方式创新
3.1应遵循的基本原则。
一是理论与实践相结合的原则。创新理论是做好国有企业思想政治工作的关键。没有理论的指导，做好思想政治工作是十分困难的。没有思想政治工作与理论的结合，思想政治工作就很难推进。注意思想政治工作发展中理论与实践的结合。
二是内容与形式统一的原则。对思想政治工作的发展，结合当前时代发展的特点，充分利用现代手段，管理概念，等创新思想政治工作的内容和形式的统一，实现思想政治工作的内容和形式。
三是物质和精神提升的原则。在思想政治工作的发展，我们不仅要依靠一种方法的精神鼓励，而且适应心理的特点和社会发展目前的员工，做好物质和精神的结合，把握精神和物质鼓励的指导作用。
3.2应遵循的工作重点。
一是以社会主义核心价值观教育为核心。社会主义核心价值观的教育应该在职工中不断开展。首先，建立一个典型的模型指南。从企业内部选拔行为良好、有道德的员工，在企业内部进行宣传教育。其次，思想教育从青年开始。青年员工接受了很多新事物，他们的思想波动很大，所以我们应该从青年员工的思想政治工作中把握价值观念，并将其转化为青年员工的行动。最后落实、落细、落小。社会主义核心价值观教育要贯彻落实，落实到劳动者的言行中。
二是以促进企业发展为目标。教育的最终目的是统一企业员工的思想，促进企業的健康发展。因此，有必要重视员工动态思维的把握，建立员工思想动态信息库，根据员工思想动态情况，为员工提供信息档案，进行定期管理。经常与员工沟通，解决他们的思想问题，提高工作积极性。同时，通过信息的动态管理，可以引导企业的人才思想，帮助员工树立正确的人生观和价值观。
三是以新媒体为手段。新形势下，国有企业思想政治工作的发展应适应互联网发展的需要，将微信、QQ等社会平台与思想政治工作相结合，丰富思想政治工作的形式。同时，探索与高校、科研院所等第三方组织的合作。把他们最新的理论成果运用到思想政治工作中，在企业内部共享思想政治成果，搭建国有企业思想政治共享平台。
3.3应遵循的工作方式。
一是探索独立工作的方式。要通过自我管理和自学，努力创新员工的主动学习，实现员工的思想政治管理和教育。目前，全国国有企业在教育水平、年龄、性别、性格等方面存在差异，实行统一的思想政治管理显然是不现实的。然而，在思想政治管理的过程中，必须充分发挥职工的积极性，重视职工的自我管理，重视个人学习的主观能动性，并做好思想政治工作，这有利于思想政治工作的发展。党和政府的工作实施计划调动了个人的积极性，开展思想政治工作。
二是渗透。这种工作方式是从心理影响个人行为思想，逐步实现思想政治工作管理。必须改变原有的思想政治工作模式，通过隐性思想政治工作，将各种教育内容纳入国有企业的日常管理和生产，形成国有企业对职工思想的影响。通过员工的日常感受，这种影响可以逐渐融入到他们的实际行动和工作中，有效地解决了思想政治工作者的阻力，形成了一个基点。积极指导和覆盖国有企业职工思想管理工作。
三是在工作中引入项目方式。思想政治工作在国有企业是一个相对系统的工作，可以应用于项目管理的概念，也就是说，开展思想政治工作的时候，我们应该把每一个职工的思想工作作为管理项目，并通过各级党委。将所有的任务和目标分配给每一个党委（党组），这样基层党组织就不会受到影响。各级负责实施思想政治项目，建立考核目标和要求。在推进的过程中，要注意“软硬结合”，探索“五步”思想政治工作的项目管理。即从项目“生成、实施、监控、推广、评价”五个步骤，到各思想政治工作项目的具体过程，以及各步骤的规范化。
参考文献
[1] 房永晶. 新形势下国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 企业文化旬刊， 2016（11）：41.
[2] 岳潇帅. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 技术与市场， 2016， 23（5）：18-18.
[3] 曹雪. 国有企业思想政治工作创新探析[J]. 职工法律天地：下， 2017（5）：10-10.
关键词： 新时期；国有企业；思想政治工作；创新
【中图分类号】 F272 【文献标识码】 A 【文章编号】 2236-1879（2018）08-0275-01
1 国有企业思想政治工作创新的重要意义
随着国有企业改革的深入，做好国有企业的思想政治创新工作，对有效提高国有企业的整体经济效益具有重要意义。新时期背景下，国有企业矛盾日益突出.如果不及时完善旧的管理体制，就会降低企业员工的积极性，严重影响企业的正常运作，通过国有企业职工思想政治工作的创新，可以帮助企业管理者更好地掌握企业职工的工作状况，从而更好地认识思想政治工作的重要性，提高企业职工的积极性等，员工对企业的工作有更大的贡献。
2 新时期下国有企业政治思想工作的不足
2.1工作方式方法单一。
在一些企业，政工干部工作不活跃，只靠上级安排自己的工作，在工作中没有新思想。他们缺乏对现代科技成果的深入应用，无法引起青年工作者的关注和兴趣。与其他领域相比，政工的工作方法和方法单调、简单、薄弱。因此，要改变这种局面，需要在思想政治工作上进一步创新，勇敢地迎接未来先进技术的挑战。
2.2政工管理工作缺乏创新，注重形式。
大多数国有企业的政工管理非常落后，或者继续运用滞后的政工管理方法，即使有的员工和领导有创新的方法，但在实践中也很难实施。大多数国有企业的思想政治教育也是一种形式，直接导致政工管理缺乏热情，只是出于敷衍了事的目的。这种行为直接阻碍了政工工作的进程，阻碍了政治工作的实现。
2.3员工对思想政治工作存在片面的认识。
一些员工对从事思想政治工作的干部存在心理抗拒，这直接反映在实际工作中。一些员工认为，思想政治工作对企业发展的影响相对较小，价值低，不需要进行思想政治工作。一些员工不积极合作，支持思想政治工作，对企业思想政治工作持消极态度。他们不仅直接抵制思想政治工作，而且传播消极态度，直接威胁到企业的整体思想政治工作。
3 新时期国有企业思想政治工作的内容和方式创新
3.1应遵循的基本原则。
一是理论与实践相结合的原则。创新理论是做好国有企业思想政治工作的关键。没有理论的指导，做好思想政治工作是十分困难的。没有思想政治工作与理论的结合，思想政治工作就很难推进。注意思想政治工作发展中理论与实践的结合。
二是内容与形式统一的原则。对思想政治工作的发展，结合当前时代发展的特点，充分利用现代手段，管理概念，等创新思想政治工作的内容和形式的统一，实现思想政治工作的内容和形式。
三是物质和精神提升的原则。在思想政治工作的发展，我们不仅要依靠一种方法的精神鼓励，而且适应心理的特点和社会发展目前的员工，做好物质和精神的结合，把握精神和物质鼓励的指导作用。
3.2应遵循的工作重点。
一是以社会主义核心价值观教育为核心。社会主义核心价值观的教育应该在职工中不断开展。首先，建立一个典型的模型指南。从企业内部选拔行为良好、有道德的员工，在企业内部进行宣传教育。其次，思想教育从青年开始。青年员工接受了很多新事物，他们的思想波动很大，所以我们应该从青年员工的思想政治工作中把握价值观念，并将其转化为青年员工的行动。最后落实、落细、落小。社会主义核心价值观教育要贯彻落实，落实到劳动者的言行中。
二是以促进企业发展为目标。教育的最终目的是统一企业员工的思想，促进企業的健康发展。因此，有必要重视员工动态思维的把握，建立员工思想动态信息库，根据员工思想动态情况，为员工提供信息档案，进行定期管理。经常与员工沟通，解决他们的思想问题，提高工作积极性。同时，通过信息的动态管理，可以引导企业的人才思想，帮助员工树立正确的人生观和价值观。
三是以新媒体为手段。新形势下，国有企业思想政治工作的发展应适应互联网发展的需要，将微信、QQ等社会平台与思想政治工作相结合，丰富思想政治工作的形式。同时，探索与高校、科研院所等第三方组织的合作。把他们最新的理论成果运用到思想政治工作中，在企业内部共享思想政治成果，搭建国有企业思想政治共享平台。
3.3应遵循的工作方式。
一是探索独立工作的方式。要通过自我管理和自学，努力创新员工的主动学习，实现员工的思想政治管理和教育。目前，全国国有企业在教育水平、年龄、性别、性格等方面存在差异，实行统一的思想政治管理显然是不现实的。然而，在思想政治管理的过程中，必须充分发挥职工的积极性，重视职工的自我管理，重视个人学习的主观能动性，并做好思想政治工作，这有利于思想政治工作的发展。党和政府的工作实施计划调动了个人的积极性，开展思想政治工作。
二是渗透。这种工作方式是从心理影响个人行为思想，逐步实现思想政治工作管理。必须改变原有的思想政治工作模式，通过隐性思想政治工作，将各种教育内容纳入国有企业的日常管理和生产，形成国有企业对职工思想的影响。通过员工的日常感受，这种影响可以逐渐融入到他们的实际行动和工作中，有效地解决了思想政治工作者的阻力，形成了一个基点。积极指导和覆盖国有企业职工思想管理工作。
三是在工作中引入项目方式。思想政治工作在国有企业是一个相对系统的工作，可以应用于项目管理的概念，也就是说，开展思想政治工作的时候，我们应该把每一个职工的思想工作作为管理项目，并通过各级党委。将所有的任务和目标分配给每一个党委（党组），这样基层党组织就不会受到影响。各级负责实施思想政治项目，建立考核目标和要求。在推进的过程中，要注意“软硬结合”，探索“五步”思想政治工作的项目管理。即从项目“生成、实施、监控、推广、评价”五个步骤，到各思想政治工作项目的具体过程，以及各步骤的规范化。
参考文献
[1] 房永晶. 新形势下国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J]. 企业文化旬刊， 2016（11）：41.
[2] 岳潇帅. 对创新国有企业思想政治工作的思考[J]. 技术与市场， 2016， 23（5）：18-18.
[3] 曹雪. 国有企业思想政治工作创新探析[J]. 职工法律天地：下， 2017（5）：10-10.