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【文章摘要】
本文从企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系来辩证的分析两者之间的相互关系，根据二者的辩证关系和内在联系改革和创新企业的文化建设中的不足之处，同时为企业思想工作提供新的形式和内容，两者之间是相互影响和相互促进的关系，落脚点在于促进企业的发展。
【关键词】
企业思想政治工作；企业文化建设；关系
企业思想政治工作是对企业职工的一种思想教育，有利于员工在思想水平上上升一个层次，通过思想上的督促和熏陶，让员工增强对自身的约束力和自控力，让员工们成为有计划有组织的人，在整体上企业的员工素质就有了显著的提高，长此以往，能够形成一种企业的精神和企业的灵魂，从而系统的形成一种企业文化，为企业的发展壮大提供智力支持和精神支撑，为企业员工树立学习模板，激励员工不断进步。
1 企业思想政治工作和企业文化建设在企业发展中的重要性
企业作为一个盈利机构，企业员工的自身发展和利益与企业这个整体的长足发展是紧密联系的。但是企业内部结构复杂，员工较多，有些员工的自我监督意识较差，在工作上、思想上较为松懈和怠慢，这种缺陷会对企业的发展和稳定造成严重影响，这就需要从员工的思想上警示和提醒，从而奠定了企业思想政治工作的重要性。企业文化是企业的灵魂，是一个团队的精神力量和寄托，企业文化是长期沉淀和积累下来的，会无形之中影响员工的身心发展，是一种无形的力量，却实实在在、时时刻刻鼓励着企业员工。
2 企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系
企业思想政治工作和企业文化建设相互区别又相互联系，你中有我，我中有你。两者的不同点在于：（1）从性质上看 ，思想政治工作在思想上体现了明显的政治性，通过政治教育培养员工正确的价值观、人生观，在性质上属于政治工作范畴；而企业文化建设是通过对企业的管理模式和企业员工的精神氛围的分析形成统一的价值体系和文化气息，追求企业经济效益的最大化，在性质上属于经济管理范畴。（2）从内涵上看，思想政治工作是在实践的基础上总结和概括人类的心理、行为。而企业文化则是在长期的发展中积累和沉淀起来的，通过去粗取精的方式保留和继承先进、积极的思想和文化，最终整理和加工成科学合理的准则，体现的是一种理性的思考。（3）从表现内容上看，思想政治工作的基本内容是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍；同时，对职工在工作中可能会产生情绪波动或因为遭遇棘手的问题或原则上的过失而进行的教育和解决，在这种问题上，企业思想政治工作具有很强的专业性。企业文化建设则体现的是树立企业良好形象、建设企业独树一帜的精神、形成企业科学规范的经营模式和企业发展特色，企业文化建设在自身上更具有可塑性。企业思想政治工作和企业文化建设也具有一致性：（1）对象相同。两者的对象都是企业员工。（2） 作用相同。它们都倡导以精神的力量去感化员工的工作态度和行为方式。在建设精神文明和物质文明的今天，人们已经强烈意识到精神对人们的驱动力。企业思想政治工作和企业文化建设的作用都集中在通过思想上的督促和鼓励更好的激发人们对工作的热情，去促进物质文明的建设和发展。（3）目标一致。企业思想政治工作和企业文化建设都是为了深化企业员工对企业承担的社会职责和企业目标的认识与了解，自觉的将自己作为企业的一份子，忠诚的为企业的建设和发展贡献自己的力量，二者都是通过对员工思想上的改造，确立共同的方向，增强员工对企业的向心力和凝聚力，使企业员工全身心的投入到工作中去。
企业思想政治工作与企业文化建设的联系：
一是企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于经济范畴，两者在性质上互补。企业作为经济发展的角色，与政治是分不开的。它一方面要在合法的范围用合法的途径发展经济，另一方面要根据党的政策重新调整和优化企业发展的方向，是企业发展必不可少的一部分。将企业思想政治工作和企业文化建设有效的结合起来，可以将两者进行对照和学习，将其中符合和先进的事物加以吸收和创新，最终整合为自己的东西，这种借鉴的手法是最好的学习手段。只有将两者联系起来，才能与时俱进，在企业的发展中走在前列。企业思想政治工作能够在思想教育上为企业文化建设提供更多模式化的理念，倡导企业民主，充分发挥员工的主观能动性，为企业献计献策，为企业的发展作出更大的贡献。
二是思想政治工作与企业文化有着相辅相成、相互促进的关系。企业思想政治工作和企业文化建设是辩证统一的关系，将企业文化的管理和内容融合在思想政治工作上，可以让企业思想政治工作的思想教育更加人性化，在内容和形式上都有更多发展和创新的空间和余地。将思想政治工作的精华投入到文化建设上去，可以提供新的方向和契机，使企业文化建设更有规模，形式上更加专业和完美。企业文化不是一朝一夕形成的，它的发展条件和自身限制决定了需要思想政治工作来辅佐完成。
总之，企业思想政治工作和企业文化建设在现代企业制度下相互依存相互作用，缺一不可。只有通过二者的有效结合，才能充分发挥其作用，更好地为促进企业的改革和发展服务，企业才能稳定和长久的发展下去。
【参考文献】
[1]胡薇薇通过企业文化建设加强企业思想政治工作[J]-科技经济市场2006（12）
[2]马芳浅谈如何以企业文化建设促进思想政治工作[J]-现代经济信息2009（15）
本文从企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系来辩证的分析两者之间的相互关系，根据二者的辩证关系和内在联系改革和创新企业的文化建设中的不足之处，同时为企业思想工作提供新的形式和内容，两者之间是相互影响和相互促进的关系，落脚点在于促进企业的发展。
【关键词】
企业思想政治工作；企业文化建设；关系
企业思想政治工作是对企业职工的一种思想教育，有利于员工在思想水平上上升一个层次，通过思想上的督促和熏陶，让员工增强对自身的约束力和自控力，让员工们成为有计划有组织的人，在整体上企业的员工素质就有了显著的提高，长此以往，能够形成一种企业的精神和企业的灵魂，从而系统的形成一种企业文化，为企业的发展壮大提供智力支持和精神支撑，为企业员工树立学习模板，激励员工不断进步。
1 企业思想政治工作和企业文化建设在企业发展中的重要性
企业作为一个盈利机构，企业员工的自身发展和利益与企业这个整体的长足发展是紧密联系的。但是企业内部结构复杂，员工较多，有些员工的自我监督意识较差，在工作上、思想上较为松懈和怠慢，这种缺陷会对企业的发展和稳定造成严重影响，这就需要从员工的思想上警示和提醒，从而奠定了企业思想政治工作的重要性。企业文化是企业的灵魂，是一个团队的精神力量和寄托，企业文化是长期沉淀和积累下来的，会无形之中影响员工的身心发展，是一种无形的力量，却实实在在、时时刻刻鼓励着企业员工。
2 企业思想政治工作和企业文化建设的区别与联系
企业思想政治工作和企业文化建设相互区别又相互联系，你中有我，我中有你。两者的不同点在于：（1）从性质上看 ，思想政治工作在思想上体现了明显的政治性，通过政治教育培养员工正确的价值观、人生观，在性质上属于政治工作范畴；而企业文化建设是通过对企业的管理模式和企业员工的精神氛围的分析形成统一的价值体系和文化气息，追求企业经济效益的最大化，在性质上属于经济管理范畴。（2）从内涵上看，思想政治工作是在实践的基础上总结和概括人类的心理、行为。而企业文化则是在长期的发展中积累和沉淀起来的，通过去粗取精的方式保留和继承先进、积极的思想和文化，最终整理和加工成科学合理的准则，体现的是一种理性的思考。（3）从表现内容上看，思想政治工作的基本内容是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍；同时，对职工在工作中可能会产生情绪波动或因为遭遇棘手的问题或原则上的过失而进行的教育和解决，在这种问题上，企业思想政治工作具有很强的专业性。企业文化建设则体现的是树立企业良好形象、建设企业独树一帜的精神、形成企业科学规范的经营模式和企业发展特色，企业文化建设在自身上更具有可塑性。企业思想政治工作和企业文化建设也具有一致性：（1）对象相同。两者的对象都是企业员工。（2） 作用相同。它们都倡导以精神的力量去感化员工的工作态度和行为方式。在建设精神文明和物质文明的今天，人们已经强烈意识到精神对人们的驱动力。企业思想政治工作和企业文化建设的作用都集中在通过思想上的督促和鼓励更好的激发人们对工作的热情，去促进物质文明的建设和发展。（3）目标一致。企业思想政治工作和企业文化建设都是为了深化企业员工对企业承担的社会职责和企业目标的认识与了解，自觉的将自己作为企业的一份子，忠诚的为企业的建设和发展贡献自己的力量，二者都是通过对员工思想上的改造，确立共同的方向，增强员工对企业的向心力和凝聚力，使企业员工全身心的投入到工作中去。
企业思想政治工作与企业文化建设的联系：
一是企业思想政治工作为企业文化建设提供了思想保证。思想政治工作属于政治范畴，而企业文化建设属于经济范畴，两者在性质上互补。企业作为经济发展的角色，与政治是分不开的。它一方面要在合法的范围用合法的途径发展经济，另一方面要根据党的政策重新调整和优化企业发展的方向，是企业发展必不可少的一部分。将企业思想政治工作和企业文化建设有效的结合起来，可以将两者进行对照和学习，将其中符合和先进的事物加以吸收和创新，最终整合为自己的东西，这种借鉴的手法是最好的学习手段。只有将两者联系起来，才能与时俱进，在企业的发展中走在前列。企业思想政治工作能够在思想教育上为企业文化建设提供更多模式化的理念，倡导企业民主，充分发挥员工的主观能动性，为企业献计献策，为企业的发展作出更大的贡献。
二是思想政治工作与企业文化有着相辅相成、相互促进的关系。企业思想政治工作和企业文化建设是辩证统一的关系，将企业文化的管理和内容融合在思想政治工作上，可以让企业思想政治工作的思想教育更加人性化，在内容和形式上都有更多发展和创新的空间和余地。将思想政治工作的精华投入到文化建设上去，可以提供新的方向和契机，使企业文化建设更有规模，形式上更加专业和完美。企业文化不是一朝一夕形成的，它的发展条件和自身限制决定了需要思想政治工作来辅佐完成。
总之，企业思想政治工作和企业文化建设在现代企业制度下相互依存相互作用，缺一不可。只有通过二者的有效结合，才能充分发挥其作用，更好地为促进企业的改革和发展服务，企业才能稳定和长久的发展下去。
【参考文献】
[1]胡薇薇通过企业文化建设加强企业思想政治工作[J]-科技经济市场2006（12）
[2]马芳浅谈如何以企业文化建设促进思想政治工作[J]-现代经济信息2009（15）