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本文从做好以人为本的管理角度,提出并分析了职工思想教育方面存在的认识不足、重视不够、理论跟不上实践、联系实际不紧等问题,进而分析了环境干扰、教育者素质、教育方法、形式及手段不齐、教育效果考核不力等影响职工思想教育效果的因素。最后提出了注重基础理论教育、抓好干部队伍、贴紧经济建设中心以及要转变观念“换脑筋”,要在务实上下功夫等对策。