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一个以组织战略为基础设计的绩效管理体系，是企业提高竞争力并获得成功的重要因素。培训是保证绩效管理有效实施的第一个环节。然而，不少企业由于种种原因，在绩效管理实施中最容易省略掉的恰恰就是执行前的培训环节。绩效实施管理之前的培训是绩效管理成败的关键。为确保培训的效果，需要建立培训系统，设计培训方案。