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为保证建筑企业的健康、可持续发展,除制定科学的企业发展战略以外,还需要加强人力资源管理,坚持绩效管理在建筑企业人力资源中的应用,使其成为建筑企业核心竞争力的重要组成部分。本文以绩效管理在建筑企业人力资源管理中的应用为研究内容,在简述绩效管理的同时,对其在建筑企业人力资源管理中的应用现状进行分析,并提出了具有针对性的改进策略。