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在科学技术飞速发展的知识经济时代,选人、用人、育人、留人已经成为各个科技场馆人力资源管理的重中之重。本文在详细分析现阶段事业单位公开招聘人员所采取的传统手段的基础上,以东莞市科学技术博物馆(以下简称东莞科技馆)为例,运用人力资源管理中胜任素质理论,构建相应的公开招聘基本模式。
基于胜任素质的科技馆公开招聘模式
【摘 要】
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在科学技术飞速发展的知识经济时代,选人、用人、育人、留人已经成为各个科技场馆人力资源管理的重中之重。本文在详细分析现阶段事业单位公开招聘人员所采取的传统手段的基
【机 构】
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东莞市科学技术博物馆;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2016年01期
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