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国有企业干部年轻化是发展趋势,怎样使年轻干部脱颖而出,是目前企业比较困惑的问题。笔者从年轻干部的来源、选拔方式等问题着手分析,找出了目前在国有企业年轻干部选拔与成长过程中存在的普遍问题,相应提出了国有企业年轻干部选拔的路径与解决方案。
国有企业年轻干部选拔现状及对策
【摘 要】
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国有企业干部年轻化是发展趋势,怎样使年轻干部脱颖而出,是目前企业比较困惑的问题。笔者从年轻干部的来源、选拔方式等问题着手分析,找出了目前在国有企业年轻干部选拔与成
【机 构】
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陕西金融控股集团有限公司;
【出 处】
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企业改革与管理
【发表日期】
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2004年期
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