国有企业工资应冲出“级差”型改革模式

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模糊科学理论告诉我们:在一定的度,即一定的阈值以内,量的变动不致引起质的改变,即使有误差,也不会带来明显的影响。但是,超过了一定的阈值,也就是跨越了隶属函数的最大值或最小值,就会引起质变。它旨在强调掌握和运用好"量变",防止引起"质变"。对这一原理进行逆向思维,可以得出一种落脚点相反但结论相同的结论;为了引起"质变",必须要有超过一定的度(阈值)的"量变"。这对于探索企业工资制度的改革很有现实意义。近几年来,企业普遍推行了岗位
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