职场中总有一些员工被视为前景黯淡,赋予劣势者成见。现有研究关注到它作为社会情境线索对员工行为的影响,但忽视了它与个体特质的交互作用,因而形成截然不同的结论。为弥合上述矛盾,文章基于特质激活理论,沿着“特质×情境→行为/意图→绩效”主线,探讨了不同心态特质被劣势者成见激活时对任务绩效的影响,尝试回答“不被看好的员工因何沦为被命运摆布的傀儡又何时逆袭成为职场黑马”。两项问卷研究和一项现场研究的数据分析揭示：（1）劣势者成见与固定心态的交互作用正向影响反馈回避行为进而降低任务绩效;（2）劣势者成见与成长心态的交互作用正向影响证明他人错误进而增强任务绩效;（3）聚焦任务抑制劣势者成见对固定心态员工行为的激活作用,聚焦未来增强劣势者成见对成长心态员工行为的激活作用。研究揭示了职场中“傀儡效应”与“黑马效应”的成因及其干预条件,表明心态特质在加工“不被看好”这类负面信息上存在不同的影响路径,从而为整合“劣势者员工”和“领头羊员工”研究奠定基础,也为当前“躺平”、“佛系”等丧文化的产生和流行提供了理论解释和转化思路。