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企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量，从管理的深层次上规范员工的行为，使之为实现企业发展目标服务的实践活动。企业文化建设是一项综合、系统工程，需要发挥企业各方面的力量，整体规划、系统运作、重点突出、全面推进，有目标、有措施、有检查、有考核。同时还要成立企业文化建设推进机构，明确职能，并提供必要的保障措施。近年来，企业基层工会在企业文化建设中注重实践探索、把握规律、不断提升、使企业文化成为推动企业可持续、健康发展的源动力。
一、基层工会发挥内部刊物优势，大力宣传，营造舆论氛围，再贴近职工中统一思想。
近年来，特钢厂各级工会组织高度重视宣传工作，发挥内部刊物贴近职工、贴近一线的优势，把其作为集中思想和行为的重要载体。工会充分利用《特钢报》等形式的刊物作为宣传企业文化建设、弘扬典型事迹的阵地和企业与员工沟通的平台。大力宣传本单位的工作动态、工作成果，传播经验做法以及一线车间、班组工作经验，典型人物等。给员工提供了一个畅所欲言的载体。厂党委充分发挥新闻媒体和宣传阵地作用，适时开展形势任务教育及内外宣传工作。2012年，外发新闻稿件树立130篇，编发《特钢报》12期，为特钢厂推进生产经营各项工作营造了良好的舆论氛围。
二、基层工会是为企业文化的融入搭建指导实践的舞台，在共享成果中共谋发展。
在加强企业文化建设过程中，我们积极探讨，为文化的融入搭建实践的舞台，用文化保质量，用文化增效益，用文化促发展。
1、基层工会是企业文化建设很好的基础平台。工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组，都建立了工会组织，自上而下形成了完整的工作网络。
各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，充分发挥基层工会在企业文化建设中的主力军作用。
2、树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。员工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和员工最大限度的忠诚是相辅相成的。应鼓励更多的企业依靠职工，创造卓越绩效。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀员工和打造品牌产品的工作，评先、标兵模范、表彰奖励先进，建设一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，以满足市场和企业的需求。我厂紧紧围绕生产经营目标，运用生产劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等活动载体，促进员工学技术、学业务，提高了员工整体素质，营造了良好的学习氛围。去年，开展职工劳动竞赛，全年共投入竞赛资金14万元，参赛职工达2400人次。
3、基层工会发挥教育作用，不断丰富企业文化内涵。
企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产发展，提高企业竞争力。企业的竞争不仅表现在种类、质量、价格等表层上的竞争，还表现在人员素质、文化底蕴的深层次的较量。因此，重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。
2012年我厂积极适应生产新形势，围绕成本和质量精细化的持续深入，对职工精细化操作技能提出更高要求，人力资源系统结合生产实际持续加强人资管理，满足生产用人需求。完成了650轧线停产后人员竞聘上岗以及锻造车间、动力车间部分人员调转工作。积极开展厂内职工专项培训工作，加强对班组长、点检员等业务骨干的培训，全年共开办各类培训班34个，培训职工1800余人。并以班组为单位，深化班组安全生产对抗赛活动，不断提高职工整体精细化操作技能。优化劳动组织结构，为完成生产任务提供岗位人员保证，不断提高企业竞争力。切实做好技能鉴定工作，有两名职工被评审为本溪市“首席技师”称号。
4、维护职工的合法权益是工会的基本职能，它不仅包括职工的经济利益、民主权利，也包括加强企业文化建设，满足职工精神文化的需求。
工会工作强调了职工的主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化建设坚持以人为本的管理理念，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。由此可见，二者是相吻合的。
工作中，党政班子意识到，企业管理者与员工的沟通不再局限于是对员工生活的关心，员工已经开始参与到工作目标决策之中，有了更高层次的精神需要，因此，始终坚持厂务公开和职工代表大会制度，有效推动企业文化建设的健康发展。 在更大范围内开展为职工群众办好事实事活动，一年来，共发放救济款2万余元，大病救助病患职工及家属12人次、计2.8万元，走访慰问困难职工40人次；出资5.4万元为职工续办住院医疗互助保险，获得保险补偿13万余元；并组织先进职工进行了健康疗养。近年来，我厂紧紧围绕企业的中心工作，维护职工根本利益为出发点，以开展企业文化建设为思想动力，积极开展“工会机关下基层、工会干部进万家”活动，发挥工会在扶贫帮困工作的组织、协调作用，组织各级工会干部走向基层，走进千家万户，为基层工作解难题，为职工做好事、办实事，向职工伸出一双温暖的手，送出一份真挚的情，团结广大职工积极创造性开展各项工作，充分发挥工会在生产、安全、效益、形象和谐中的作用。我厂坚持以人为本，实施人文关怀，既增加了企业的凝聚力，又使广大职工有了归属感和价值感。
三、基层工会具有多样化的文化载体，在全员参与中创新发展。多样化的文化载体，也是企业文化力量和作为展现的重要手段。
我们不断实践多种形式的文化载体，在渗透中构建共同的价值理念，形成共同愿景。工会经常开展各项文体活动。通过活动培养团队意识，熏陶鼓舞员工，开发了企业文化的凝聚功能，调动与激发了职工的积极性、主动性和创造性，激发职工的潜在智慧和能力。在内容上以书法、美术、摄影、工艺作品展览和乒乓球、羽毛球比赛及文艺演出、职工运动会为主。特别是文艺演出，演员全部由职工组成，节目由职工自己编排，受到了职工的热烈欢迎，成为企业文化建设的重要组成部分，由此在职工思想上形成了共同的价值观，体现出企业精神。
一、基层工会发挥内部刊物优势，大力宣传，营造舆论氛围，再贴近职工中统一思想。
近年来，特钢厂各级工会组织高度重视宣传工作，发挥内部刊物贴近职工、贴近一线的优势，把其作为集中思想和行为的重要载体。工会充分利用《特钢报》等形式的刊物作为宣传企业文化建设、弘扬典型事迹的阵地和企业与员工沟通的平台。大力宣传本单位的工作动态、工作成果，传播经验做法以及一线车间、班组工作经验，典型人物等。给员工提供了一个畅所欲言的载体。厂党委充分发挥新闻媒体和宣传阵地作用，适时开展形势任务教育及内外宣传工作。2012年，外发新闻稿件树立130篇，编发《特钢报》12期，为特钢厂推进生产经营各项工作营造了良好的舆论氛围。
二、基层工会是为企业文化的融入搭建指导实践的舞台，在共享成果中共谋发展。
在加强企业文化建设过程中，我们积极探讨，为文化的融入搭建实践的舞台，用文化保质量，用文化增效益，用文化促发展。
1、基层工会是企业文化建设很好的基础平台。工会具有健全的组织体系。从企业、部门直到班组，都建立了工会组织，自上而下形成了完整的工作网络。
各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度，经常组织职工开展各种活动，与职工保持着密切的联系，有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去，充分发挥基层工会在企业文化建设中的主力军作用。
2、树立企业形象，提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一，工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，正是实现这一目标的有效途径。
企业靠员工发展，员工靠企业生存。员工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和员工最大限度的忠诚是相辅相成的。应鼓励更多的企业依靠职工，创造卓越绩效。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀员工和打造品牌产品的工作，评先、标兵模范、表彰奖励先进，建设一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，以满足市场和企业的需求。我厂紧紧围绕生产经营目标，运用生产劳动竞赛、合理化建议、技术攻关等活动载体，促进员工学技术、学业务，提高了员工整体素质，营造了良好的学习氛围。去年，开展职工劳动竞赛，全年共投入竞赛资金14万元，参赛职工达2400人次。
3、基层工会发挥教育作用，不断丰富企业文化内涵。
企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产发展，提高企业竞争力。企业的竞争不仅表现在种类、质量、价格等表层上的竞争，还表现在人员素质、文化底蕴的深层次的较量。因此，重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。
2012年我厂积极适应生产新形势，围绕成本和质量精细化的持续深入，对职工精细化操作技能提出更高要求，人力资源系统结合生产实际持续加强人资管理，满足生产用人需求。完成了650轧线停产后人员竞聘上岗以及锻造车间、动力车间部分人员调转工作。积极开展厂内职工专项培训工作，加强对班组长、点检员等业务骨干的培训，全年共开办各类培训班34个，培训职工1800余人。并以班组为单位，深化班组安全生产对抗赛活动，不断提高职工整体精细化操作技能。优化劳动组织结构，为完成生产任务提供岗位人员保证，不断提高企业竞争力。切实做好技能鉴定工作，有两名职工被评审为本溪市“首席技师”称号。
4、维护职工的合法权益是工会的基本职能，它不仅包括职工的经济利益、民主权利，也包括加强企业文化建设，满足职工精神文化的需求。
工会工作强调了职工的主人翁地位，积极推行厂务公开，实施职工代表大会等民主管理制度，充分发挥广大职工的积极性、创造性。企业文化的根本追求是将人文因素融入到企业管理实践中，企业文化建设坚持以人为本的管理理念，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。由此可见，二者是相吻合的。
工作中，党政班子意识到，企业管理者与员工的沟通不再局限于是对员工生活的关心，员工已经开始参与到工作目标决策之中，有了更高层次的精神需要，因此，始终坚持厂务公开和职工代表大会制度，有效推动企业文化建设的健康发展。 在更大范围内开展为职工群众办好事实事活动，一年来，共发放救济款2万余元，大病救助病患职工及家属12人次、计2.8万元，走访慰问困难职工40人次；出资5.4万元为职工续办住院医疗互助保险，获得保险补偿13万余元；并组织先进职工进行了健康疗养。近年来，我厂紧紧围绕企业的中心工作，维护职工根本利益为出发点，以开展企业文化建设为思想动力，积极开展“工会机关下基层、工会干部进万家”活动，发挥工会在扶贫帮困工作的组织、协调作用，组织各级工会干部走向基层，走进千家万户，为基层工作解难题，为职工做好事、办实事，向职工伸出一双温暖的手，送出一份真挚的情，团结广大职工积极创造性开展各项工作，充分发挥工会在生产、安全、效益、形象和谐中的作用。我厂坚持以人为本，实施人文关怀，既增加了企业的凝聚力，又使广大职工有了归属感和价值感。
三、基层工会具有多样化的文化载体，在全员参与中创新发展。多样化的文化载体，也是企业文化力量和作为展现的重要手段。
我们不断实践多种形式的文化载体，在渗透中构建共同的价值理念，形成共同愿景。工会经常开展各项文体活动。通过活动培养团队意识，熏陶鼓舞员工，开发了企业文化的凝聚功能，调动与激发了职工的积极性、主动性和创造性，激发职工的潜在智慧和能力。在内容上以书法、美术、摄影、工艺作品展览和乒乓球、羽毛球比赛及文艺演出、职工运动会为主。特别是文艺演出，演员全部由职工组成，节目由职工自己编排，受到了职工的热烈欢迎，成为企业文化建设的重要组成部分，由此在职工思想上形成了共同的价值观，体现出企业精神。