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随着我国社会主义市场经济的发展和新一轮医改方案的正式出台，医院对管理者工作提出了新的更高要求，医院要想在竞争中保持健康快速发展，在很大程度上取决于能否建立一支高效、合理、科学、能够应对挑战的管理队伍。作为我市公立医院的三级甲等医院，如何提高医院核心竞争力，提升学科综合实力，实现医院可持续发展，在市场经济的激烈竞争中立于不败之地，笔者认为，对医院中层干部的管理是关键。工作满意度是指工作人员对其所在工作环境各个方面所给予的一种主观评价，