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【摘 要】合理的、科学化的科研管理工作能够促进高校科研水平的发展，由于我国部分高校科研管理中存在着一系列问题，不利于部分高校科研工作的开展，所以，高校科研管理的进一步发展能否适应社会主义现代化建设的需求。本文通过对高校科研管理中存在问题的原因进行了探讨。希望通过本文的阐述能对以后提高高校科研管理工作的水平有所帮助。
【关键词】部分高校 科研管理 问题
由于我国部分高校科研管理中存在着一系列问题，不利于科研工作的开展。那么形成问题的原因是多方面的具体如下：
1. 观念陈旧，对科研和科研管理认识不足
一方面，人们在长期计划经济体制下形成的惯性思维模式和管理模式束缚着人们的思想，在人们的意识中仍然存在着重理论、轻实践，重学术、轻应用的错误倾向。高校缺乏专门从事科研管理专门化人员。小而全的封闭思想导致科研资源共享难。部分高校科研资源分散，加上片面追求小而全，导致部分高校仪器设备重复购置，投资效益不高。大型仪器设备对外开放不够，设备利用率也不高。尤其是如何提高大型贵重仪器设备的利用率，建立共享机制成为我国科研界的一个难题。另一方面，科研管理工作者的观念陈旧。一是重管理、轻服务，认为部分高校科研管理部门是一个行政部门,它的管理任务就是按程序办事,发表格、盖公章、送报告就了事；二是重制约、轻激励，认为科研管理工作就是按规章办事,忽视管理过程中的人性层面的因素；三是重结果、轻过程，把科研管理工作看成是由几个静态环节组成的,抓好立项、结项工作就行了；四是重开发、轻转化，大部分部分高校管理部门都十分重视争取项目,但如何促进科研成果的转换和扩散,似已不属于科研管理部门的工作了。部分高校科研管理部门在科研管理方面存在的问题,在一定程度上影响了部分高校科研能力和水平的发挥,制约了部分高校为我国社会经济发展发挥科研优势的积极作用。
2. 科研管理體制不健全
2.1科研人才的选拔、引进不科学。我国部分高校现行的科研管理体制在选拔人才时存在问题：一是论资排辈的倾向。选拔科研人才主要注重资历、职称、知名度、年龄，青年科研人员破格晋升困难，不能在创造力“最佳年龄”阶段内发挥其科研才能。二是只看中博士、硕士、教授的数量，而不是按照实际需要和学校自身的条件引进人才，使引进的人才没有发挥实际的作用。
2.2重视人才“引进”，轻视科研队伍“稳定”。不少部分高校的领导者们总是习惯地把眼光盯在引进外校“高学历”与“高职称”上，却严重地忽视了自身内部现有人才潜力的挖掘及其能量的释放等关键问题上。不少新近合并的院校特别是转制地方管理的院校，一边花费巨资引进人才，为上学位点、为通过国家教育部进行的水平随机性评估或为学校更名升格，不从学校实际出发，突击引进数量过大的教师，见博士就引进，并给予一系列优惠政策，这造成本校教师心理不平衡，人才悄悄地大量外流，引起了人才队伍动荡，使得一些专业技术人才“断层”现象。甚至出现紧缺的人才外引不进，自身的高层次人才内留不住，人才总量与实际需要的矛盾日渐突出。
2.3 用人评价和科研评价机制存在不科学因素。目前大部分高校的职称评聘制度、科研工作量考核、科研奖励机制等往往只认第一负责人或第一作者，这在很大程度上决定了科研人员在项目申报、论文发表、成果报奖等方面宁做鸡头不做凤尾，缺乏团队意识。虽然部分高校拥有明显的学科优势和人才优势，但部分高校的这种评价机制、人事管理制度以及科研资源分配机制，一定程度上导致了科研人员松散孤立，申报项目规模小而数量多，研究方向纷繁杂乱，制约了科研项目的增大增强，使得大团队的跨学科联合科研攻关受限，很难真正实现科研创新的学科优势互补和交叉集成效应，很难产生标志性的重大科研成果和核心技术竞争力。
2.4课题的总结验收不规范。部分高校科研管理机构对课题的检查验收的思维模式和做法陈旧，存在搞形式、走过场的不良现象；课题验收方式单一、划一，没有根据各领域课题的具体情况确定验收方式；验收工作者工作不严肃性、不科学，无总结验收工作方案和考核标准，带有强烈的主观偏见；在检验评估方法上，没有采用客观科学评估方法进行检查验收，还存在主要依靠领导带队检查等行政手段；在检查验收导向上，主要检查科研工作量而忽视实现实效验收结果看，除国家、军队重大课题外,中小型课题多为书面材料汇报，缺乏实地验收和系统的评估标准，因而完成课题的结果的真实性缺乏准确地考证。
3. 科研管理队伍力量薄弱
我国部分高校现有的科研管理队伍管理能力、执政能力和决策能力不强。领导班子事事抓，各级责权不明确；班子成员肩上担子多、兼职多；缺乏主动创新意识，求稳避仕途风险；对学校科研资源的整合利用和政策导向不够；项目申报把关不严，执行过程不闻不问；院系管理薄弱等；有些还错误地认为科研管理是简单的行政事务性工作, 对普通高校科研特点认识不足, 在科研管理队伍的建设上缺乏质量观念。科研管理人员的培训和提高也没有得到应有的重视。科研管理队伍数量不够, 特别是专职科研管理人员数量太少。专职科研管理人员是整个科研管理活动的纽带, 通过他们卓有成效的工作, 可以把校、系、各科研课题组及参加课题的每个成员紧密地联系在一起, 可以把学校与社会联系在一起。但现在, 除了少数部分高校里配备有少量专职人员外, 各系主管领导大都是兼职的, 本身承担着繁重的教学或科研任务, 用于管理的精力和时间有限, 加之政策上的某些因素, 他们不可能也不大愿意在科研管理上花太多的时间和精力。因此, 科研管理系统力量显得不足。从而导致了科研管理质量不高，效率低下。
结束语：
部分高校的科研管理是一个复杂而且重要的问题，本文只是从部分高校的科研管理的几个方面进行了初步浅谈，希望通过本文的探讨，有更多的研究者和学者从不同层面进行探讨研究。
参考文献：
[1][美]约翰·S·布鲁贝克.高等教育哲学[M].杭州:浙江教育出版社,2001.
[2][美]伯顿·克拉克.高等教育新论-多学科的研究[M].杭州:浙江教育出版社，2001.
[3]张新平.学校经营管理：一种规划的趋向[M].重庆：重庆大学出版社，2003.
[4]石燕.浅谈大学的科研经费管理[J].教育研究，2004.
[5]于晓琳.对提高高校科研管理水平的思考[J].科技信息，2007.11.
[6]汪滨琳.高校科研管理创新的思考[J].郑州航空工业管理学院学报，2003.21.
[7]王楚鸿.高校科研管理必须坚持以人为本[J].华南师范大学学报，2002.3.
[8]林萍.高校科研管理创新:问题与建议[J].怀化学院学报，2007.2.
作者简介：洪春霞，吉林工商学院科研处 副研究员。研究方向：经济理论与管理。
（作者单位：吉林工商学院科研处）
【关键词】部分高校 科研管理 问题
由于我国部分高校科研管理中存在着一系列问题，不利于科研工作的开展。那么形成问题的原因是多方面的具体如下：
1. 观念陈旧，对科研和科研管理认识不足
一方面，人们在长期计划经济体制下形成的惯性思维模式和管理模式束缚着人们的思想，在人们的意识中仍然存在着重理论、轻实践，重学术、轻应用的错误倾向。高校缺乏专门从事科研管理专门化人员。小而全的封闭思想导致科研资源共享难。部分高校科研资源分散，加上片面追求小而全，导致部分高校仪器设备重复购置，投资效益不高。大型仪器设备对外开放不够，设备利用率也不高。尤其是如何提高大型贵重仪器设备的利用率，建立共享机制成为我国科研界的一个难题。另一方面，科研管理工作者的观念陈旧。一是重管理、轻服务，认为部分高校科研管理部门是一个行政部门,它的管理任务就是按程序办事,发表格、盖公章、送报告就了事；二是重制约、轻激励，认为科研管理工作就是按规章办事,忽视管理过程中的人性层面的因素；三是重结果、轻过程，把科研管理工作看成是由几个静态环节组成的,抓好立项、结项工作就行了；四是重开发、轻转化，大部分部分高校管理部门都十分重视争取项目,但如何促进科研成果的转换和扩散,似已不属于科研管理部门的工作了。部分高校科研管理部门在科研管理方面存在的问题,在一定程度上影响了部分高校科研能力和水平的发挥,制约了部分高校为我国社会经济发展发挥科研优势的积极作用。
2. 科研管理體制不健全
2.1科研人才的选拔、引进不科学。我国部分高校现行的科研管理体制在选拔人才时存在问题：一是论资排辈的倾向。选拔科研人才主要注重资历、职称、知名度、年龄，青年科研人员破格晋升困难，不能在创造力“最佳年龄”阶段内发挥其科研才能。二是只看中博士、硕士、教授的数量，而不是按照实际需要和学校自身的条件引进人才，使引进的人才没有发挥实际的作用。
2.2重视人才“引进”，轻视科研队伍“稳定”。不少部分高校的领导者们总是习惯地把眼光盯在引进外校“高学历”与“高职称”上，却严重地忽视了自身内部现有人才潜力的挖掘及其能量的释放等关键问题上。不少新近合并的院校特别是转制地方管理的院校，一边花费巨资引进人才，为上学位点、为通过国家教育部进行的水平随机性评估或为学校更名升格，不从学校实际出发，突击引进数量过大的教师，见博士就引进，并给予一系列优惠政策，这造成本校教师心理不平衡，人才悄悄地大量外流，引起了人才队伍动荡，使得一些专业技术人才“断层”现象。甚至出现紧缺的人才外引不进，自身的高层次人才内留不住，人才总量与实际需要的矛盾日渐突出。
2.3 用人评价和科研评价机制存在不科学因素。目前大部分高校的职称评聘制度、科研工作量考核、科研奖励机制等往往只认第一负责人或第一作者，这在很大程度上决定了科研人员在项目申报、论文发表、成果报奖等方面宁做鸡头不做凤尾，缺乏团队意识。虽然部分高校拥有明显的学科优势和人才优势，但部分高校的这种评价机制、人事管理制度以及科研资源分配机制，一定程度上导致了科研人员松散孤立，申报项目规模小而数量多，研究方向纷繁杂乱，制约了科研项目的增大增强，使得大团队的跨学科联合科研攻关受限，很难真正实现科研创新的学科优势互补和交叉集成效应，很难产生标志性的重大科研成果和核心技术竞争力。
2.4课题的总结验收不规范。部分高校科研管理机构对课题的检查验收的思维模式和做法陈旧，存在搞形式、走过场的不良现象；课题验收方式单一、划一，没有根据各领域课题的具体情况确定验收方式；验收工作者工作不严肃性、不科学，无总结验收工作方案和考核标准，带有强烈的主观偏见；在检验评估方法上，没有采用客观科学评估方法进行检查验收，还存在主要依靠领导带队检查等行政手段；在检查验收导向上，主要检查科研工作量而忽视实现实效验收结果看，除国家、军队重大课题外,中小型课题多为书面材料汇报，缺乏实地验收和系统的评估标准，因而完成课题的结果的真实性缺乏准确地考证。
3. 科研管理队伍力量薄弱
我国部分高校现有的科研管理队伍管理能力、执政能力和决策能力不强。领导班子事事抓，各级责权不明确；班子成员肩上担子多、兼职多；缺乏主动创新意识，求稳避仕途风险；对学校科研资源的整合利用和政策导向不够；项目申报把关不严，执行过程不闻不问；院系管理薄弱等；有些还错误地认为科研管理是简单的行政事务性工作, 对普通高校科研特点认识不足, 在科研管理队伍的建设上缺乏质量观念。科研管理人员的培训和提高也没有得到应有的重视。科研管理队伍数量不够, 特别是专职科研管理人员数量太少。专职科研管理人员是整个科研管理活动的纽带, 通过他们卓有成效的工作, 可以把校、系、各科研课题组及参加课题的每个成员紧密地联系在一起, 可以把学校与社会联系在一起。但现在, 除了少数部分高校里配备有少量专职人员外, 各系主管领导大都是兼职的, 本身承担着繁重的教学或科研任务, 用于管理的精力和时间有限, 加之政策上的某些因素, 他们不可能也不大愿意在科研管理上花太多的时间和精力。因此, 科研管理系统力量显得不足。从而导致了科研管理质量不高，效率低下。
结束语：
部分高校的科研管理是一个复杂而且重要的问题，本文只是从部分高校的科研管理的几个方面进行了初步浅谈，希望通过本文的探讨，有更多的研究者和学者从不同层面进行探讨研究。
参考文献：
[1][美]约翰·S·布鲁贝克.高等教育哲学[M].杭州:浙江教育出版社,2001.
[2][美]伯顿·克拉克.高等教育新论-多学科的研究[M].杭州:浙江教育出版社，2001.
[3]张新平.学校经营管理：一种规划的趋向[M].重庆：重庆大学出版社，2003.
[4]石燕.浅谈大学的科研经费管理[J].教育研究，2004.
[5]于晓琳.对提高高校科研管理水平的思考[J].科技信息，2007.11.
[6]汪滨琳.高校科研管理创新的思考[J].郑州航空工业管理学院学报，2003.21.
[7]王楚鸿.高校科研管理必须坚持以人为本[J].华南师范大学学报，2002.3.
[8]林萍.高校科研管理创新:问题与建议[J].怀化学院学报，2007.2.
作者简介：洪春霞，吉林工商学院科研处 副研究员。研究方向：经济理论与管理。
（作者单位：吉林工商学院科研处）