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文章着重分析了风险目标设置对人力资本所有者的激励与约束作用，分析表明目标激励与物质激励相结合的激励方式对人力资本所有者具有较好的激励效果，有效设置目标所产生的激励效果将降低企业的激励成本，提高企业预期收益。在目标设置中以下的几个因素将对激励效果产生影响：人力资本所有者风险偏好、激励工资力度、目标设置对人力资本所有者的激励程度以及代理人的隐性得失。