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摘要：作为企业发展的基础力量，职工支撑着企业的生产经营，工会推进企业可持续发展。新时代背景下，为了满足电力企业的发展需要，创新基层工会工作方式尤其重要。本文对电力企业创新基层工会工作方式进行了探究，提出了若干个能够创新基层工会工作方式建议，从而提高职工的积极性，电力企业基层工会工作效率和工作质量。
关键词：电力企业；基层工会；工作方式
近年来，我国电力企业改革力度日益增加。在我国“十二五”规划发展的不断推进下，建立科学高效的创新体系是我国电力企业的首要任务。电力企业的发展离不开基层工会工作，基层工会联系着基层党员和群众，基层工会工作方式的创新不仅能提高电力企业的向心力和凝聚力，还可以促进企业和谐健康发展。
一、我国电力企业基层工会工作中存在的问题
（一）工会人员的服务意识不强
我国电力企业基层工会的日常工作可以总结为八个字，分别是“吃喝玩乐，生老病死”。固定的工会工作模式和思维逻辑成为大多数工会人员的工作方式，职工按部就班完成自己的本职工作，缺乏创新意识和服务意识，无法将工作中遇到的问题落实到位，阻碍点电力企业的发展。
（二）基层工会缺少创新型人才
电力企业基层工会的基础比较薄弱，缺乏创新型人才，没有技术创新能力[1]。电力企业基层工会工作中知识型服务发展相对来说比较落后，从而制约了基层工会工作的顺利开展。从电力企业中基层工会人员的学历上来分析，职工的学历达到了大学本科及其以上学历，但高层次、高学历、高技术的人才仍然匮乏，无法满足我国电力企业的发展需求，阻碍了电力企业的发展。
（三）电力企业创新机制僵化
有关调查报告显示，我国电力企业对待基层工会工作并没有完善的系统机制。僵化的知识产权奖惩制度影响了工会人员的合法利益，无法调动职工的积极性，严重影响基层工会人员的工作质量。
（四）基层工会人员的配置较低
我国电力企业的基层工会人员配置较低，甚至可以说是很简陋。干部级别的职工的配置过于精简，职工级别的工作者甚至没有配备对应的配置，比如说没有一个属于自己工会职称的牌子。
二、创新基层工会工作方式的建议
（一）完善电力企业基层工会各项机制
健全电力企业基层工会各项机制不仅能够夯实基础，还可以创新基层工会的工作方式，推到我国电力企业稳定发展[2]。完善各项机制从三方面入手，分别是健全架构、修章建制和加强建设。我国电力企业中的人员配置要严格按照《工会法》，在其职行其事，亮好工会工作的牌子。“没有规矩不成方圆”，为了强化电力企业基层工会的工作效率，建立科学完善的基层工会工作制度尤其重要。工会人员按照制度行事，不仅能够解决基层工会工作中存在的各种问题，还可以使工会工作有章可循，职工按章办事，避免不必要的麻烦。中国工会十五大报告明确指出：“在新的历史起点上推进工会工作，一定要全面加强工会的思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和作风建设，进一步扩大其覆盖面，增强其凝聚力，最终使工会成为服务性、学习型以及创新型的职工群众组织。”由此可见，我国电力企业要立足于现阶段的实际情况，加强企业建设，开拓基层工会工作的思路和创新方法。
（二）加强基层工会人员的创新精神
作为联系电力企业和消费群体的纽带和桥梁，基层工会人员影响电力企业往后的发展。基层工会工作方式离不开执行工作的工会人员，加强电力企业基层工会工作人员的创新精神在一定意思就是创新了基层工会的工作方式。加强职工的创新精神分三步：实施维权工程，营造民主氛围、实施素质工程，推到企业发展、实施温馨工程，促使企业和谐稳定。例如电力企业可以通过开展一些民心过程来实施企业的温馨工程，比如职工的困难工会来解决、职工的生活质量工会来提高、工会是职工最温暖的港湾等活动。正所谓实践是检验真理的唯一标准，温馨工程能够发展工会人员的创新思维，培养工会职员的暖心、聚心、得心、稳心，把基层工作做得精细，确保电力企业大力发展，创新基层工会工作方式[3]。
（三）加强基层工会人员的日常思想文化建设
作为凝聚基层工会人员的主要力量，加强思想文化建设是首要工作。首先，电力企业的基层工会组织要树立职工的岗位责任意识，通过开展一些与岗位职责有关的活动来促进职工的成长。然后，加强工会人员的思想道德建设。通过生动形象的教育方式，比如微课、多媒体、自媒体、网络直播课等方法来强化职工的思想道德意识。最后，丰富基层工会人员的精神文化生活，满足职工对精神文化的需求。电力企业基层工会组织加强组织文化和企业文化建设，大力宣传喜闻乐见的先进典型事迹和案例，以基层工会组织的名义开展文明家庭系列的文化活动，给电力企业基层工会人员营造良好的工作环境和发展环境[4]。
（四）重视解决基层工会人员的生活问题
电力企业基层工会人员的工作效率和他们的日常生活相关。有研究表明，在一定范围内工作者的工作效率和幸福指数成正比，解决员工的现实生活问题不仅能够提高工作效率，还可以增强职工的归属感。解决职工的日常生活问题涉及三方面：建立困难员工包保机制、建立以电力企业基层工会人员互助保险为主要特征的互助机制和建立帮助弱势群体的扶持机制。员工的日常生活问题解决了，企业的归属感也会越来越强，更加重视工作和岗位职责，工作效率也将大幅度提升。
结语：
随着我国经济实力的快速提升，社会也高度关注电力企业的改革发展工作。作为我国电力企业中的重要组成部分，基层工会组织在电力企业的发展过程中发挥着不可替代的作业，创新基层工会工作方式刻不容缓[5]。所以，通过完善各项机制、加强基层工会人员的创新意识和思想文化、解决职工的现实生活问题等方法推进基层工会工作方式的创新，提高职工的工作效率，使得電力企业稳定和谐发展。
参考文献：
[1]李宏伟，宋宁.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].当代电力文化，2018，000（002）：P.76-77.
[2]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理，2018（15）：194，199.
[3]李燕平，张澜.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].赤子，2018（9）：170.
[4]张铁.电力企业基层工会的民主管理工作创新[J].现代企业文化，2018（23）：53.
[5]邹锦.浅谈新形势下电力企业工会如何做好职工的服务工作[J].广西电业，2018（2）：75-77.
关键词：电力企业；基层工会；工作方式
近年来，我国电力企业改革力度日益增加。在我国“十二五”规划发展的不断推进下，建立科学高效的创新体系是我国电力企业的首要任务。电力企业的发展离不开基层工会工作，基层工会联系着基层党员和群众，基层工会工作方式的创新不仅能提高电力企业的向心力和凝聚力，还可以促进企业和谐健康发展。
一、我国电力企业基层工会工作中存在的问题
（一）工会人员的服务意识不强
我国电力企业基层工会的日常工作可以总结为八个字，分别是“吃喝玩乐，生老病死”。固定的工会工作模式和思维逻辑成为大多数工会人员的工作方式，职工按部就班完成自己的本职工作，缺乏创新意识和服务意识，无法将工作中遇到的问题落实到位，阻碍点电力企业的发展。
（二）基层工会缺少创新型人才
电力企业基层工会的基础比较薄弱，缺乏创新型人才，没有技术创新能力[1]。电力企业基层工会工作中知识型服务发展相对来说比较落后，从而制约了基层工会工作的顺利开展。从电力企业中基层工会人员的学历上来分析，职工的学历达到了大学本科及其以上学历，但高层次、高学历、高技术的人才仍然匮乏，无法满足我国电力企业的发展需求，阻碍了电力企业的发展。
（三）电力企业创新机制僵化
有关调查报告显示，我国电力企业对待基层工会工作并没有完善的系统机制。僵化的知识产权奖惩制度影响了工会人员的合法利益，无法调动职工的积极性，严重影响基层工会人员的工作质量。
（四）基层工会人员的配置较低
我国电力企业的基层工会人员配置较低，甚至可以说是很简陋。干部级别的职工的配置过于精简，职工级别的工作者甚至没有配备对应的配置，比如说没有一个属于自己工会职称的牌子。
二、创新基层工会工作方式的建议
（一）完善电力企业基层工会各项机制
健全电力企业基层工会各项机制不仅能够夯实基础，还可以创新基层工会的工作方式，推到我国电力企业稳定发展[2]。完善各项机制从三方面入手，分别是健全架构、修章建制和加强建设。我国电力企业中的人员配置要严格按照《工会法》，在其职行其事，亮好工会工作的牌子。“没有规矩不成方圆”，为了强化电力企业基层工会的工作效率，建立科学完善的基层工会工作制度尤其重要。工会人员按照制度行事，不仅能够解决基层工会工作中存在的各种问题，还可以使工会工作有章可循，职工按章办事，避免不必要的麻烦。中国工会十五大报告明确指出：“在新的历史起点上推进工会工作，一定要全面加强工会的思想建设、能力建设、组织建设、制度建设和作风建设，进一步扩大其覆盖面，增强其凝聚力，最终使工会成为服务性、学习型以及创新型的职工群众组织。”由此可见，我国电力企业要立足于现阶段的实际情况，加强企业建设，开拓基层工会工作的思路和创新方法。
（二）加强基层工会人员的创新精神
作为联系电力企业和消费群体的纽带和桥梁，基层工会人员影响电力企业往后的发展。基层工会工作方式离不开执行工作的工会人员，加强电力企业基层工会工作人员的创新精神在一定意思就是创新了基层工会的工作方式。加强职工的创新精神分三步：实施维权工程，营造民主氛围、实施素质工程，推到企业发展、实施温馨工程，促使企业和谐稳定。例如电力企业可以通过开展一些民心过程来实施企业的温馨工程，比如职工的困难工会来解决、职工的生活质量工会来提高、工会是职工最温暖的港湾等活动。正所谓实践是检验真理的唯一标准，温馨工程能够发展工会人员的创新思维，培养工会职员的暖心、聚心、得心、稳心，把基层工作做得精细，确保电力企业大力发展，创新基层工会工作方式[3]。
（三）加强基层工会人员的日常思想文化建设
作为凝聚基层工会人员的主要力量，加强思想文化建设是首要工作。首先，电力企业的基层工会组织要树立职工的岗位责任意识，通过开展一些与岗位职责有关的活动来促进职工的成长。然后，加强工会人员的思想道德建设。通过生动形象的教育方式，比如微课、多媒体、自媒体、网络直播课等方法来强化职工的思想道德意识。最后，丰富基层工会人员的精神文化生活，满足职工对精神文化的需求。电力企业基层工会组织加强组织文化和企业文化建设，大力宣传喜闻乐见的先进典型事迹和案例，以基层工会组织的名义开展文明家庭系列的文化活动，给电力企业基层工会人员营造良好的工作环境和发展环境[4]。
（四）重视解决基层工会人员的生活问题
电力企业基层工会人员的工作效率和他们的日常生活相关。有研究表明，在一定范围内工作者的工作效率和幸福指数成正比，解决员工的现实生活问题不仅能够提高工作效率，还可以增强职工的归属感。解决职工的日常生活问题涉及三方面：建立困难员工包保机制、建立以电力企业基层工会人员互助保险为主要特征的互助机制和建立帮助弱势群体的扶持机制。员工的日常生活问题解决了，企业的归属感也会越来越强，更加重视工作和岗位职责，工作效率也将大幅度提升。
结语：
随着我国经济实力的快速提升，社会也高度关注电力企业的改革发展工作。作为我国电力企业中的重要组成部分，基层工会组织在电力企业的发展过程中发挥着不可替代的作业，创新基层工会工作方式刻不容缓[5]。所以，通过完善各项机制、加强基层工会人员的创新意识和思想文化、解决职工的现实生活问题等方法推进基层工会工作方式的创新，提高职工的工作效率，使得電力企业稳定和谐发展。
参考文献：
[1]李宏伟，宋宁.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].当代电力文化，2018，000（002）：P.76-77.
[2]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理，2018（15）：194，199.
[3]李燕平，张澜.对电力企业创新基层工会工作方式的思考[J].赤子，2018（9）：170.
[4]张铁.电力企业基层工会的民主管理工作创新[J].现代企业文化，2018（23）：53.
[5]邹锦.浅谈新形势下电力企业工会如何做好职工的服务工作[J].广西电业，2018（2）：75-77.