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在社会主义市场经济条件下，实行企业经营者年薪制对激发经营者的积极性、提高企业经济效益具有积极的作用。但是经营者年薪制在中国的实施过程中目前存在着对象不明确、年薪水平低、激励不足、年薪结构和考核指标不合理、实施的环境不成熟等诸多问题，需从年薪制的实施对象、指标、薪酬体系、约束机制以及外部环境等方面进一步完善，使之走上良性发展的轨道。