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目的
探讨以岗位胜任能力为导向的规范化培训在新入职护士岗前培训中的应用效果。
方法将2012年新入职的28名护士设为对照组，采用传统"以老带新"的培训方法；2013年新入职的28名护士设为观察组，接受以岗位胜任能力为导向的规范化培训。比较培训前后两组护士的床边综合护理能力考核合格率及成绩。
结果岗前培训前，两组护士床边综合护理能力及格率均为7.14%，培训后两组及格率均提高至92.86%。培训后观察组护士床边综合能力总成绩为(83.48±9.86)分，对照组为(79.47±8.91)分，两组比较差异有统计学意义(t＝4.45，P<0.01)。
结论岗前培训是提高新入职护士床边综合能力的重要环节，以岗位胜任能力为导向的规范化培训比传统培训方案对于新入职护士临床护理能力的培养更为有效。