【摘 要】
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构建合理的公立医院绩效工资制度，着力发挥考核杠杆引领作用，激发、调动广大基层医务人员的工作热情、主动性和创造性，努力形成争先进位、优胜劣汰的工作机制，进一步优化医院资源
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构建合理的公立医院绩效工资制度，着力发挥考核杠杆引领作用，激发、调动广大基层医务人员的工作热情、主动性和创造性，努力形成争先进位、优胜劣汰的工作机制，进一步优化医院资源配置，降低运行成本，使医院的综合实力得到提高，从而在激烈的竞争中立于不败之地，顺利实现战略目标，为人民的健康事业保驾护航。本人就全县公立医院在实施绩效工资的现状，提出一些建设性建议。
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