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来源 :哈尔滨理工大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:qi_anwei1986
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我国经济的不断发展以及金融业与国际日渐接轨的趋势给我国金融行业带来了严峻挑战,提升金融企业价值,增强国际竞争力变得尤为重要。终极控制权与高管激励是影响企业价值的两项重要因素,因此对金融业终极控制权、高管激励与企业价值关系的研究具有重大现实意义。  本文主要致力于解决两个问题:其一,金融业中终极控制权、高管激励会对企业价值产生怎样的影响?其二,不同股权性质条件下终极控制权、高管激励对企业价值的影响又
管理层权力理论能解释最优契约理论所不能解释的高管薪酬粘性特征,即企业业绩上升(盈利)时高管薪酬增加的幅度大于企业业绩下降(亏损)时高管薪酬减少的幅度的现象。管理层权力理论认为董事会控制高管薪酬契约设计的能力并不十分强大,董事会与股东的利益并不一致,管理层有足够强的动机运用管理层权力来影响自身的薪酬,进行寻租。高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果,在管理层权力视角下对高管薪酬粘性研究有助于正确
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中国是一个多山的国家,国土面积中六成以上为山地和丘陵所占据。山地区域旅游作为当今世界旅游发展的热点,具有广阔的发展前景。而区域旅游空间结构和生态足迹作为旅游发展的基础和判断区域旅游发展可持续性的重要手段,是区域科学研究的主要内容,也是旅游学研究的重要方向;因此,国内外研究者在对区域旅游空间结构的构建方面做出了众多详尽的研究,但将两者结合进行研究的很少。而在可持续发展理念指导下如何构建、优化区域旅游
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21世纪90年代以来,蔓延全世界的金融风暴、系统重要性银行的崩盘以及银行业频繁的重组兼并等各类问题的出现,社会各界开始将越来越多的注意力集中在银行的治理水平上,银行业应对金融危机及危机之后的经营方式与发展方向也面临着新的挑战。基于我国商业银行大力优化治理机制的背景下,银行董事会治理的重要性也日益凸显。  但是,如何设立高效的银行董事会结构,尤其是银行董事会规模及独立性与公司绩效的相关性分析很难达成
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