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本文通过对激励理论的回顾性学习分析，将组织中的职工视为有机个体，针对个体的不同，采用不同的激励方式，以期达到充分调动合同护士工作积极性、稳定护理队伍、保证护理安全的目的，使组织效益产生最大化。
激励理论在合同护士管理工作中的应用
【摘 要】
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本文通过对激励理论的回顾性学习分析，将组织中的职工视为有机个体，针对个体的不同，采用不同的激励方式，以期达到充分调动合同护士工作积极性、稳定护理队伍、保证护理安全的目的
【机 构】
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黑龙江省医院神经内科
【出 处】
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黑龙江医药
【发表日期】
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2010年3期
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