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通过对高校毕业生就业群体的调查显示,当前这一群体的职业满意度较低,离职意愿较高,职业稳定性降低。造成这一现象的原因,内因是青年就业群体本身因素,一些法律法规的不完善和缺位则是外因。因此,青年就业群体应树立合理的职业心理预期,正确的职业流动观,国家也应进一步完善劳动力市场的法制建设。
当前青年就业群体的职业稳定性问题研究——以高校毕业生就业群体为例
【摘 要】
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通过对高校毕业生就业群体的调查显示,当前这一群体的职业满意度较低,离职意愿较高,职业稳定性降低。造成这一现象的原因,内因是青年就业群体本身因素,一些法律法规的不完善
【机 构】
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湖南师范大学公共管理学院
【出 处】
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中国劳动
【发表日期】
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2014年06期
【基金项目】
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国家社科基金青年项目“高校毕业生就业问题与对策研究(09CJY025)”研究成果
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