【摘 要】
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薪酬管理是电力企业内部管理的重要内容,在企业建设发展过程中发挥着不可或缺的作用.采用薪酬管理,不仅可以激励企业职工工作热情,还能够实现企业内部资金的优化配置,为企业
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薪酬管理是电力企业内部管理的重要内容,在企业建设发展过程中发挥着不可或缺的作用.采用薪酬管理,不仅可以激励企业职工工作热情,还能够实现企业内部资金的优化配置,为企业创造更多的经济效益与社会效益.在这样的前提下,电力企业内部管理部门与相关管理人员,必须要从企业实际情况出发,科学开展薪酬管理工作,以实现薪酬管理效用的最大化.
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