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突发公共卫生事件对公立医院职工薪酬分配模式提出了更多要求，而完善的应急薪酬管理方案是应对突发公共卫生事件的重要手段。本文从组织建设、应急资金管理、应急薪酬分配模式、信息化建设等方面，提出建立健全公立医院应急薪酬管理体系的建议。
公立医院应急薪酬管理研究
【摘 要】
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突发公共卫生事件对公立医院职工薪酬分配模式提出了更多要求，而完善的应急薪酬管理方案是应对突发公共卫生事件的重要手段。本文从组织建设、应急资金管理、应急薪酬分配模式
【机 构】
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电子科技大学医学院附属绵阳医院 绵阳市中心医院，四川 绵阳 621000;电子科技大学医学院附属绵阳医院 绵阳市中心医院，四川 绵阳 621000
【出 处】
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新金融世界
【发表日期】
：
2021年3期
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