【摘 要】
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文章从改变传统人力资源管理思想观念,变革人力资源管理目标,加强信息技术运用,促进管理人员角色转变等思路出发,探索如何通过人力资源管理革新促进企业战略目标实现。
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文章从改变传统人力资源管理思想观念,变革人力资源管理目标,加强信息技术运用,促进管理人员角色转变等思路出发,探索如何通过人力资源管理革新促进企业战略目标实现。
From the idea of changing traditional human resource management ideas, changing human resource management objectives, strengthening the application of information technology and promoting the change of managers’ roles, the article explores how to promote the realization of enterprise strategic goals through human resources management innovation.
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