论文部分内容阅读
用人单位劳动规章制度已经成为劳资双方调整劳动关系、解决劳动争议的重要依据之一,为方便劳动司法实践公正正确地判断劳动规章的可适用性,应首先建立对劳动规章制度效力审查之标准,适用合理的效力原则.劳动规章制度的效力原则主要有明确性原则,比例原则与除外原则,本文将对以上三种原则进行分析,以判断其是否能够作为司法实践中的审查标准.