【摘 要】
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本文分析了事业单位技术人员流失的主要原因,即事业单位的经济待遇不高,薪酬福利体系不合理、管理体制存在不足以及缺乏对员工的重视.并且针对这些问题,本文为事业单位解决技
【机 构】
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湖南省郴州市中共宜章县委党校,湖南 郴州,424200
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本文分析了事业单位技术人员流失的主要原因,即事业单位的经济待遇不高,薪酬福利体系不合理、管理体制存在不足以及缺乏对员工的重视.并且针对这些问题,本文为事业单位解决技术人员流失问题提出了建议,其一,进行事业单位管理体制和人事制度进行改革;其二,转变人才观念,重视技术人员;其三,加强单位文化建设,增加技术人员的认同感和归属感.
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