党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会快速发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论依据。随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，狠抓思想阵地建设，推动以人为本观念的深入落实，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　1、企业是一个很多人组成的群体，在进行这些关系的处理过程中，就难免出现这样或那样的问题。这时候就需要制定一个活动的标准来衡量和指导企业以及员工，这个标准就是“和谐”。一个企业如果光是追求利润，这个企业不会成功；一个社会如果光追求外在的经济总量的增加，这个社会不会成功。每个员工、社会的成员，都应该在企业和社会中感到和谐、感到快乐、感到幸福，企业才能发展，社会才有存在的价值。所以在新的形势下，思想政治工作要以员工队伍为重点，要以创新精神切实加强和改进企业思想政治工作创新理念，培育共同价值观。树立开放政工的理念：用发展的眼光研究新时期企业思想政治工作，树立效益政工的理念；用创新的力量推动企业思想政治工作，树立品牌政工的理念；用人本管理的思想激活政工工作，树立人本政工的理念。因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把员工当作思想政治工作的对象，又把员工当作思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现以人为本的核心价值理念。以人为本，就是要以人的普通心态、需求、追求、欲望、感情等等为出发点，来制定管理人、用人的方法。企业思想政治工作与企业文化建设结合方面，把政治理论学习融入到文化活动中，注重关心爱护职工，营造和谐的“亲情化管理文化”，注重沟通激励职工；搭建零距离的“团队型文化”，注重目标激励职工。创造超越自我的愿景文化：注重典型示范职工．营造挑战自我的自强文化，以细致入微的企业思想政治工作推动企业文化建设，优化人才培养规划，完善奖惩激励和制度约束机制，建立健全科学的绩效考评制度，合理提高专业技术人员特别是技术骨干人员的待遇，创造条件留住现有人才，引进急需人才，培养未来人才，对想干事的人给机会，能干事的人给舞台，让优秀人才脱颖而出，充分施展才能。打造一支既有领先技术专家，更有出色技术团队，符合现代企业生存与发展的人才梯队，为企业的长久发展做好充分的人才保障。
　　2、企业精神是企业的灵魂。人若缺乏精神，干什么都没劲，如行尸走肉；企业若缺少了精神，就没有生机和活力。企业精神集体现在每一个员工身上，成为员工的一种个体精神，也是一种团体精神，是企业的主体精神，是企业的一种持久的、恒定的、自觉的团体精神。企业精神是一种应用精神，它是在企业生产经营实践过程中形成的，反过来有位生产经营实践服务，为企业的生产经营提供精神支柱和前进动力。思想政治工作要以创新思想政治工作的新形式为载体，营造新气象，要善于把思想政治工作寓于生动活泼、丰富多彩的文体娱乐活动和劳动竞赛之中，通过形象化、具体的各项活动，使广大员工陶冶情操，不断提高理念和职业素养。随着经济、文化、生活水平的不断提升，人们对各种文体艺术欣赏的能力也不断提高，广大员工的工作、学习和生活方式也会随着向多样化的方向不断发展，思想政治工作在继承传统思想政治工作优秀做法的同时，要与时俱进，突出时代特点，通过各种竞赛活动，增加员工的集体荣誉感；通过为员工办实事、解难题，增加员工的组织、集体归属感；通过开展诚信活动、创先增优“为民服务”等活动，培育社会优良风气，净化想政治工作环境，增加员工的社会正义感。要善于把思想政治工作融入经济技术创新活动中，广泛开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性技术活动，促进思想政治工作的升华，充分挖掘和调动业务经营工作者的积极性和创造性，为思想政治工作创造更多的物质条件，促进生产经营活动的持续快速发展。
　　3、新时期思想政治工作就是要适应形势变化，不断拓宽领域，扩大影响力。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，评选表彰道德模范，学习宣传先进典型，引导人民增强道德判断力和道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，在全社会形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。以创新思想政治工作的新机制为保证，实现思想政治工作的良性发展。思想政治工作和业务经营工作一样都需要体制和机制作保证，贴近实际、贴近生活、贴近员工是思想政治工作的基本原则，同时又是创新的方向。思想政治工作必须紧密围绕生产经营中心工作和员工的思想实际确定内容，强化服务中心，服务员工的意识，把回答和解决生产经营中反映出来的员工思想问题作为思想政治工作的主要任务，从实际出发进行政策引导，按实际需要提供帮助，以实际效果进行检验，使思想政治工作内容的针对性更强。在对员工进行基础政治理论教育、形势任务教育、职业道德和良好行为习惯教育的同时，突出制度文化教育，通过完善多种形式、多层次多方面的考核，建立科学的考核激励机制，严格监督，认真检查，奖惩分明，把思想政治工作逐步纳入规范化、制度化的良性运行轨道，保证党的各项政策得以在具体的业务经营活动中加以落实。
　　4、由于思想活动的独立性、选择性、差异性和民主意识、维权意识增强的特点，思想政治工作方式方法要进一步改进，突出三个转变。一是由高度统一向多样丰富转变。在工作部署上坚持宏观控制、整体推进，把规定动作做到位，突出实效性，增强自主性。二是由说服教育向更注重组织出面协调解决问题转变。离开了解决实际问题，思想政治工作就会失去说服力、吸引力和感染力。因此，思想政治工作要注重收集民情、注重研判动态，切实掌握员工的思想状况和利益要求，把握历史惯例与现实政策，把做思想工作与帮助员工解决实际问题结合起来，致力于协调利益关系、理顺员工情绪、为员工排忧解难。三是由单向式向互动型转变。要增强教育者与受教育者的平等交流、心灵沟通和思想共鸣，激发员工参与教育、内心接受的自觉性。将解决群众的思想问题与解决实际问题有机地结合起来，为群众排忧解难，谋求思想政治工作的实际效果思想政治工作讲求虚实结合，解决思想问题要靠摆事实讲道理，急群众之所急，想群众之所想，從群众的实际需求出发，多为群众办实事，做到经济上解困、生活上解忧、思想上解惑。必须把解决员工的思想问题同解决实际问题结合起来，思想政治工作才会更有说服力和感染力。要深入基层，贴近员工，把企业的发展和改革中的难点、员工思想中的疑点和普遍关心的热点，作为思想政治工作的重点，把握员工的思想脉搏，真心实意地解决员工的工作、学习和生活中的实际困难和实际问题，增强思想政治工作的活力和动力，充分地发挥思想政治工作的政治保障作用。
　　5、开创思想政治工作的新局面，就要服从于、服务于企业的具体生产经营工作，员工的思想问题也往往是通过各项具体业务工作表现出来的，思想政治工作只有结合具体的生产经营工作去做，才能有效地把握员工的思想变化，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。要服务中心工作，融入现场管理，把思想政治工作的重点放在基层，放在生产经营、生产受控的关键部位，着力做好抓基层、打牢基础的工作。思想政治工作只有渗透到各项业务工作去做，把思想政治工作的目标任务与具体的业务工作一起量化，与专业管理工作同规划、同部署、同考核，才能保证各项任务的正确方向和顺利完成。思想政治工作要避免政工部门一家做的局面，要由企业文化部门牵头策划，党政工团联合行动，形成合力。从而使思想政治工作在统一思想、服务中心、服务员工、稳定队伍、保证生产经营任务完成方面发挥重要作用。坚持思想政治工作结合各项业务工作一起做，摆正思想政治工作与各种业务工作的关系，通过生产抓党建，抓好党建促生产，从而实现党建工作和生产经营工作的良性互动，实现企业全面快速的发展。
　　企业新的发展和科技的进步呼唤着思想政治工作的改革与创新，要做好新时期思想政治工作理应树立科学发展理念，树立和践行社会主义荣辱观，要深入开展社会主义荣辱观宣传教育，弘扬中华传统美德，推进公民道德建设工程，深化群众性精神文明创建活动，广泛开展志愿服务，拓展各类道德实践活动，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、扶弱助残、礼让宽容的人际关系。坚持观念创新、理论创新、方法创新和内容创新，针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新难点和新要求，求真务实，勇于创新，在创新中前进，在创新中发展，在创新中升华，以正确的思想政治工作为导向，不断增强思想政治工作的感染力和号召力，为企业的和谐发展提供可靠的政治思想保证。
　　参考文献：
　　[1]陈世清，和谐经济. 中国时代出版社.
　　[2]焦生辰，新时期企业思想政治工作概论．河北大学出版社.