【摘 要】
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职位管理是人力资源管理中最基础、最重要的内容,也是人力资源管理工作的根本。如何建立科学有效的职位体系,从而打造一支有竞争力的、高素质的员工队伍,激发员工的积极性与
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职位管理是人力资源管理中最基础、最重要的内容,也是人力资源管理工作的根本。如何建立科学有效的职位体系,从而打造一支有竞争力的、高素质的员工队伍,激发员工的积极性与创造性,提升企业的核心竞争力对于企业具有重要的意义。本文从职位体系的相关概念出发,介绍了职位体系在规划与设计时需要考虑的因素,并以某大型软件外包企业上市公司的职位体系设计为例,介绍了职位体系规划与设计的步骤与方法,希望能够为企业职位体系的规划与设计提供借鉴与参考。
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