【摘 要】
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目的了解精神科护士心理困扰现状及其相关因素，为采取干预策略提供理论依据。方法按地域划分选取山东省6家三级甲等精神专科医院812名护士，采用心理困扰量表、组织支持感量表、简易应对方式量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。结果精神科护士心理困扰检出率为70.3%，均分为（21.29 ± 8.11）分；不同年龄（F=6.886，P=0.001）、工作年限（F=4.403，P=0.004）、职称（F=6.5
【机 构】
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250014 济南，山东省精神卫生中心护理部,250014 济南，山东省精神卫生中心五病区,250014 济南，山东省精神卫生中心护理部,250014 济南，山东省精神卫生中心护理部,250014 济
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目的了解精神科护士心理困扰现状及其相关因素，为采取干预策略提供理论依据。
方法按地域划分选取山东省6家三级甲等精神专科医院812名护士，采用心理困扰量表、组织支持感量表、简易应对方式量表和情绪调节策略问卷进行问卷调查。
结果精神科护士心理困扰检出率为70.3%，均分为（21.29 ± 8.11）分；不同年龄（F=6.886，P=0.001）、工作年限（F=4.403，P=0.004）、职称（F=6.597，P=0.000）和经历护患冲突次数（F=7.228，P=0.000）对精神科护士心理困扰的影响差异有统计学意义；心理困扰与认知重评（r=-0.093）、积极应对（r=-0.163）、组织支持（r=-0.379）呈显著负相关（P<0.01），与消极应对（r=0.258）、表达抑制（r=0.160）呈显著正相关（P<0.01）。回归分析结果显示，积极应对、组织支持、表达抑制、消极应对和护患冲突是精神科护士心理困扰的影响因素（R2=0.224，F=46.611，P=0.000）。
结论精神科护理管理者应重视护士情绪管理能力和冲突处理能力的培养，使护士以积极的思维认知和应对方式处理工作中的负性事件，营造支持性的工作环境，从而提高心理健康水平。
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