【摘 要】
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企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度，是企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素，目的在于增强企业凝聚力，提高劳动力生产率，实现
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企业年金又称企业补充养老保险，是企业在基本养老保险之外为企业职工开办的一项福利制度，是企业员工的薪酬体系的一个重要构成要素，目的在于增强企业凝聚力，提高劳动力生产率，实现长期激励和保障的功效。本文从基础理论入手，阐述了企业年金的定义井对应用于人力资源管理中的必要性和可行性进行分析，归纳了我国企业年金的应用现状并深入分析了企业年金应用于人力资源激励机制方面存在的问题，针对问题提出完善建议。
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