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舌战识英联想集团创始人柳传志曾经说过,选拔年轻人是＂公司最艰难的工程＂。在任联想集团董事长期间,他很少有时间与基层干部和员工交流,也难有机会去发现优秀人才。于是有人出了一个主意：每年召开一两次专题座谈会,就柳传志或员工关心的某些重大问题进行讨论,甚至是辩论。参加座谈会的人选有两个要求：第一，工作要做得好，因为座谈会的目的就是在这个群体里选拔能做事的人；第二，必须有思辨能力，否则谈不起来。