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经济新常态下，组织要面临的挑战不仅来自于竞争激烈、不断变化的外部环境，组织内部人力资源管理是否与组织战略匹配，能否为企业提供持续的竞争优势，也是一项考验。本文探索高绩效人力资源管理与组织战略的匹配性、应对新常态下经济结构变化的可行性和通过组织内部人力资源管理实践树立人力资本理念，以解决经济新常态中发展动力机制转变带来的难题。