【摘 要】
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人才是医院可持续发展的内生动力,医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须拥有一批高素质的专业技术人才。因此借助各方面平台,把合适的人放到适合的岗位上,才能实现个
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人才是医院可持续发展的内生动力,医院要在激烈的市场竞争中求生存、谋发展,必须拥有一批高素质的专业技术人才。因此借助各方面平台,把合适的人放到适合的岗位上,才能实现个人和医院的双赢,那么客观、历史、全面的掌握人员的情况成为招聘工作的关键。人事档案是反映一个人情况的材料,是历史地、全面地考察和使用人的重要依据,相对于传统的笔试加面试的选拨人才环节,对于人事档案的掌握和管理,在医院招聘引进人才过程中的重要性日渐突显。
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