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人事诉讼以身份关系作为调整对象，其裁判结果与社会秩序息息相关，普通诉讼程序法理难以满足其要求，需要施行一些特别法则。为此，两大法系不少国家都制定了人事诉讼程序法。本文通过对日本人事诉讼程序法立法沿革、修法背景以及人事诉讼法的特点、主要内容等的介绍和评析，根据程序专门化原理，认为未来我国有必要制定单独的人事诉讼程序法、设立专门的人事诉讼案件裁判机构。