Q：最近升职的同事除了喜欢加班。没有什么过人的能力。难道晋升就得靠加班吗?
　　A：年轻的时候，每个人都得用时间换经验。经验是不可替代的，无法模拟，只能体验。大家从同一起跑线出发，能力和年纪相当，为什么升职的是他?恐怕“爱加班“只是你看到的表象。首先，加班让他有更多体验工作的机会，远不止你眼中的重复劳动那么简单。其次，会加班的人懂得在加班中学习。加班的环境中，前辈更乐意告诉你一些经验，你不但有机会了解领导的思考方式，还能了解公司运作的本质。参与到完整的项目，无论是视野还是思路都能上一个境界。既然已经加班了，最忌讳的就是耗时间的“死加班”，不但耗损你的事业心，也让你对生活没热情。有目的的加班，才是你需要投入的事。
　　Q：老板是不是更喜欢加班的员工啊?
　　A：这不一定，加班的员工受不受青睐取决于老板的风格。有些老板看着员工加班就有安全感：也有少数老板看到员工加班，会考虑员工的工作效率是不是有问题。会加班的人懂得揣摩人和时机。加班的时候，老板通常没有架子，可以聊些轻松的话题，增强感惰，加深老板对你的印象。但有一点，你要清楚：工作不是为了老板，也不是为了这点工资。工作这件事一定要用心，这是你自己的人生投资。
　　Q即便已经下班，但是大家都不离开。每当这时，我总犹豫不决，到底是走是留?
　　A：工作占据了现代人的大部分时间和精力，同事间的关系成为除家人、朋友之外最重要的关系。长期按部就班地朝九晚五容易脱离团队，游离干同事圈之外。为了加班而加班，不但对培养感情起不到作用，反而养成工作效率低下、厌倦工作环境的习惯。适当地利用加班时光，组织、参加团队活动，不但能收获同甘共苦的战斗友谊，也能利用活动更好地了解同事的特长和性格。走还是留不是绝对的，决定留了就往开心处想，不但可以从容安排工作，还能避开上下班高峰期，人际关系也更为融洽。
　　Q：刚进入新公司，加班能让我吏快融入同事圈子?
　　A：首先，要做好自己应该做的本分，这是个人实务。第二是同事间的交流，进入一个新的环境，就像器官被移入新的身体，最初肯定有排异反应。良好的交流能够改善冷漠的同事关系。加班是缩短这个过程的一个诀窍。正常的工作时间，大家各司其职，互不相关，下班了就各走各的路。加班就不一样了，紧张了一天的心情也该轻松轻松，说说笑话，听听音乐，自由地聊聊天，关心下对方的家事，买点小食品大家一起分享，那种和谐温暖的氛围能让白天所有的不快烟消云散。
　　Q：为什么我总不能达到“生活与工作两清”的境界?
　　A：现在我们每周的平均工作时间渐渐地在增加，工作与生活的距离越来越小。从全世界来看，体力工作者生活和工作更容易分得清，智力工作者永远无法实现生活与工作两清的状态。“彻底两清”很难做到，但是工作与生活之间的平衡非常重要。生活的根本是为了快乐，工作是为了更好的生活。生命不是一场赛跑，而是一步一脚印的旅程。要做一个快乐的人，而不是跟着别人的脚步赌输赢的人。
　　
　　Office危机管理专家：Alpha，市场营销专家，在公司管理和人才培训等方面拥有很强的领导力和实践经验。2000年创立SINOBASE，担任上海公司总经理。
　　
　　世界各地的加班文化
　　日本：加班叫“残业”。“残业”很普遍。就连政府首脑也不例外。
　　法国：法国人更愿意和家人在一起享受假日而不愿要那些诱人的加班费。
　　德国：德国人认为，休息时间是属于自己的，任何人都不能占用，除非自愿。员工提出休假。如果没有充分的理由老板就应该批准，否则。可以起诉。
　　英国：作为欧洲工时最长的国家，三分之一的英国工人都加班，生产效率却是欧洲最低。为此。英国工会联盟秘书长布菜顿呼吁提高工作效率。