论文部分内容阅读
[摘 要] 思想政治工作关系到企业的安全稳定和长远发展，面对传统教育与社会发展之间日益严重的矛盾关系，深化企业思想政治教育改革是摆在企业思想政治教育工作者面前的一项迫切任务。本文从突出思想政治工作的针对性和及时性、建立思想政治工作的长效机制、不断探索新方法，使思想政治工作真正取得实效三个方面入手，对新时期做好企业思想政治教育工作进行了探讨。
[关键词]企业 思想政治教育
思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。如何做好新时期企业的思想政治工作，加强员工素质建设，为企业生产经营创造良好的环境具有十分重要的意义。当前，国家不断深化改革开放和企业改革创新，企业思想政治工作也要与时俱进，始终站在企业的前列，为企业保驾护航。党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示了思想政治工作的新思路与新策略。如何在新时期创新思想政治教育工作，加强和改进企业的思想政治工作已经成为一个亟待解决的问题。笔者根据近年来从事企业思想政治工作的经验，总结了在新的形势下，要做好企业思想政治工作拟采取的方法。
一、突出思想政治工作的针对性和及时性
开展思想政治工作是我们党的优良传统和作风，在具体的工作中要及时有效地发现、化解实际工作中出现的各种问题，并使之成为我们开展思想政治工作的立足点。首先，要发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范带动作用，力求思想政治工作取得实效。其次，要注意化解企业职工中出现的矛盾和思想问题，增强队伍的凝聚力、向心力，使每位职工都有一个好的工作心态和工作环境。第三，对于个别存在思想问题的职工，一定要注意发现和化解工作中出现的矛盾和思想问题。因为思想问题一旦不注意及时发现解决，就容易激化矛盾，轻则影响本职工作的完成，重则给工作带来意想不到的不良后果。
二、通过交流增进理解，建立思想政治工作的长效机制
科学发展观的核心是以人为本，是企业发展的根本指导思想，思想政治工作要为企业科学发展提供思想政治保障，必须坚持以人为本的理念，通过全面、协调、可持续的发展，把维护企业稳定作为思想政治工作的首要任务，促进企业和职工的全面发展企业思想政治工作的根本宗旨就是坚持“以人为本”，共同之处就在于维护、发展和保障职工的根本利益。具体在工作中，就是要经常性的开展谈心活动，通过相互谈心、交流沟通，了解职工在想什么，有什么困难和问题需要帮助解决。要在思想和生活上关心爱护他们，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通，实现无障碍共事、零距离沟通。只有及时了解职工在想什么，了解他们在关心什么、需要什么，才能及时发现并解决问题，从而使思想政治工作做到有的放矢。从大的方面来说，就是在工作中以实现职工群众的全面发展为目标，始终坚持把职工群众的全面发展作为一切工作的出发点、落脚点。
三、不断探索新方法，使思想政治工作真正取得实效
当前，我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。作为企业思想政治教育工作者，我们必须看到，随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式日趋多样化，给人们的思想观念和人际关系带来各种各样的影响：如，理想信念动摇；有的政治观念淡漠；有的作风漂浮；有的价值观念扭曲；更有甚者，私欲膨胀，贪赃枉法。
加强企业思想政治建设，就是要不断探索新方法，针对随着社会的变革、企业经营机制的转变，在企业职工中产生的名种新思潮、新思想开展思想政治教育工作。首先，应从内容上不断创新。要坚持适应时代的需要，不断丰富自身的内涵。以适合新时期、新阶段职工群众的新思潮、新思想，摆脱墨守成规陈旧地条条框框，以变应变。其次，从方式方法上不断创新。要搭建企业信息化平台，加快建立、健全思想政治工作网络，使这个“平台”成为联系职工群众，特别是青年职工的渠道，使其成为开展思想政治工作的有效载体。第三，要在机制上不断创新。建立起一个以党组织为领导，工会为载体，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与，规范有序的管理机制，紧紧围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，为构建和谐企业服务的，以党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体系。第四，队伍建设也要不断创新。努力提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓寬政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
参考文献：
〔1〕阮凤兰 浅析构建企业文化与企业思想政治工作的和谐关系〔J〕 工会博览2010，9
〔2〕张舸 浅谈以科学发展观指导企业思想政治工作进程〔J〕 中外企业家2009,12
〔3〕姚千里 浅议国有企业思想政治队伍建设〔J〕 工会博览 2010,9
[关键词]企业 思想政治教育
思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线。如何做好新时期企业的思想政治工作，加强员工素质建设，为企业生产经营创造良好的环境具有十分重要的意义。当前，国家不断深化改革开放和企业改革创新，企业思想政治工作也要与时俱进，始终站在企业的前列，为企业保驾护航。党的十七大报告提出，在加强和改进思想政治工作中要注重人文关怀和心理疏导，这体现了党以人为本的宗旨和与时俱进的创新，同时也为企业思想政治工作提出了新的要求，昭示了思想政治工作的新思路与新策略。如何在新时期创新思想政治教育工作，加强和改进企业的思想政治工作已经成为一个亟待解决的问题。笔者根据近年来从事企业思想政治工作的经验，总结了在新的形势下，要做好企业思想政治工作拟采取的方法。
一、突出思想政治工作的针对性和及时性
开展思想政治工作是我们党的优良传统和作风，在具体的工作中要及时有效地发现、化解实际工作中出现的各种问题，并使之成为我们开展思想政治工作的立足点。首先，要发挥基层党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范带动作用，力求思想政治工作取得实效。其次，要注意化解企业职工中出现的矛盾和思想问题，增强队伍的凝聚力、向心力，使每位职工都有一个好的工作心态和工作环境。第三，对于个别存在思想问题的职工，一定要注意发现和化解工作中出现的矛盾和思想问题。因为思想问题一旦不注意及时发现解决，就容易激化矛盾，轻则影响本职工作的完成，重则给工作带来意想不到的不良后果。
二、通过交流增进理解，建立思想政治工作的长效机制
科学发展观的核心是以人为本，是企业发展的根本指导思想，思想政治工作要为企业科学发展提供思想政治保障，必须坚持以人为本的理念，通过全面、协调、可持续的发展，把维护企业稳定作为思想政治工作的首要任务，促进企业和职工的全面发展企业思想政治工作的根本宗旨就是坚持“以人为本”，共同之处就在于维护、发展和保障职工的根本利益。具体在工作中，就是要经常性的开展谈心活动，通过相互谈心、交流沟通，了解职工在想什么，有什么困难和问题需要帮助解决。要在思想和生活上关心爱护他们，这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通，实现无障碍共事、零距离沟通。只有及时了解职工在想什么，了解他们在关心什么、需要什么，才能及时发现并解决问题，从而使思想政治工作做到有的放矢。从大的方面来说，就是在工作中以实现职工群众的全面发展为目标，始终坚持把职工群众的全面发展作为一切工作的出发点、落脚点。
三、不断探索新方法，使思想政治工作真正取得实效
当前，我国正在进行完善和发展社会主义制度的自我变革。作为企业思想政治教育工作者，我们必须看到，随着改革开放的继续深入和社会主义市场经济的发展，经济成分和经济利益、社会组织形式和社会生活方式日趋多样化，给人们的思想观念和人际关系带来各种各样的影响：如，理想信念动摇；有的政治观念淡漠；有的作风漂浮；有的价值观念扭曲；更有甚者，私欲膨胀，贪赃枉法。
加强企业思想政治建设，就是要不断探索新方法，针对随着社会的变革、企业经营机制的转变，在企业职工中产生的名种新思潮、新思想开展思想政治教育工作。首先，应从内容上不断创新。要坚持适应时代的需要，不断丰富自身的内涵。以适合新时期、新阶段职工群众的新思潮、新思想，摆脱墨守成规陈旧地条条框框，以变应变。其次，从方式方法上不断创新。要搭建企业信息化平台，加快建立、健全思想政治工作网络，使这个“平台”成为联系职工群众，特别是青年职工的渠道，使其成为开展思想政治工作的有效载体。第三，要在机制上不断创新。建立起一个以党组织为领导，工会为载体，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与，规范有序的管理机制，紧紧围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾，为构建和谐企业服务的，以党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体系。第四，队伍建设也要不断创新。努力提高政工干部素质，建立一支高素质的政工队伍。一方面，要在政工队伍建设中重视机制的创新，建立一种人才招聘、竞争上岗的机制。另一方面，要加大培训力度，营造有利于年轻的政工人才脱颖而出的良好环境。同时，要拓寬政工干部的知识面，提高政工人员的政治素质、技术业务素质、政工业务素质，使之成为懂技术、懂业务、会管理的内行。
参考文献：
〔1〕阮凤兰 浅析构建企业文化与企业思想政治工作的和谐关系〔J〕 工会博览2010，9
〔2〕张舸 浅谈以科学发展观指导企业思想政治工作进程〔J〕 中外企业家2009,12
〔3〕姚千里 浅议国有企业思想政治队伍建设〔J〕 工会博览 2010,9