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组织结构扁平化是现代企业发展的趋势,传统的窄带薪酬制度已不适应扁平化组织,而基于绩效考核的宽带薪酬制度更能满足扁平化组织的发展需求。但是宽带薪酬本身也存在局限性,因此企业应当设计适合自身发展的宽带薪酬,合理解决宽带薪酬的弊端,使其能够真正服务于企业未来的发展。
宽带薪酬与窄带薪酬对比研究——基于组织结构扁平化趋势的
【摘 要】
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组织结构扁平化是现代企业发展的趋势,传统的窄带薪酬制度已不适应扁平化组织,而基于绩效考核的宽带薪酬制度更能满足扁平化组织的发展需求。但是宽带薪酬本身也存在局限性,
【机 构】
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成都市经济信息中心
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年07期
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