据8月17日《新京报》报道，江西省于都县日前清查出462名在编不在岗、工资照常领的“吃空饷”干部，虚报冒领财政工资360多万元。
　　什么是“吃空饷”呢？原来，在一些地方的行政事业单位，一些干部或是擅自离岗，或是停薪留职，这些不在岗不为单位做事的干部，仍然可以在原单位领“逍遥钱”，吃“财政饭”。这种“吃空饷”现象的危害不难理解，那就是在一定范围内造成分配不公，浪费国家财政资金，带来不良的社会影响。那么，是谁给了这些可恶的“吃空饷”者的生存空间呢？以于都县为例，有关部门在检查中发现，一些财政供养单位和人员，为谋取小集体利益和个人私利，与人私下达成协议，允许在编人员离岗，但本人工资必须和单位分成领取或由单位全部领取。由此看来，“吃空饷”现象养肥的不只是那些不劳而获逍遥于单位之外的个体，那些由财政供养的单位和有关人员，更是“吃空饷”的最大得利者。
　　所以，针对近年来频现的“吃空饷”现象，如果只将板子都打向那些“吃空饷”的个体，显然无法真正起到遏制“吃空饷”的作用。事实上，相关的行政事业单位以及单位内部的有关人员责任更大。试想在单位里，如果出现一个人长年不上班却可以正常领取工资这种不正常现象，如果领导真的是不知道，那么这样的领导更应该为自己的失察行为负责。而根据报道，大多数“吃空饷”现象都与单位领导与单位财务部门人员私分国家财政资金有关。这种行为本身就是一种贪污腐败。
　　因此，针对出现的“吃空饷”现象，必须加大对相关单位渎职失职人员以及违法人员的惩处力度。更重要的是，“吃空饷”现象频发，还极大地折射出当前我国人事和财务管理本身存在的弊病。那些“硕鼠”们能够侵吞国家财政资金，显然是利用有关人事管理与审查审核制度漏洞。当前，在许多行政事业单位，由于相关监督体系不到位，单位用人和花钱全由“一把手”说了算。这样，一个单位到底有多少人，他们领到多少工资，单位外面的人无以得知。而在单位内部，如果领导与少数财务人员互相勾结，很容易形成“扎堆腐败”，形成攻守同盟，使单位其他群体同样无法得知。即使有人知道这种“吃空饷”现象，慑于领导威力，往往也是明哲保身，不敢乱言。“吃空饷”现象养肥了一大帮“硕鼠”，给国家财政资金造成大量流失。
　　当前，要真正遏制这种丑陋的现象，在加大对相关人员惩罚力度的同时，还必须不断完善相关制度。通过完善相关行政管理，特别是人事管理制度，完善对行政事业单位的财政资金审查审核制度，形成有效的监督体系，才能堵住造成“吃空饷”的漏洞，让那些“吃空饷”的“硕鼠”们无以遁形。