论文部分内容阅读
国有贸易企业是现代服务贸易行业的重要的组成部分，其在促进我国贸易经济发展方面起到了积极的作用。但是，由于受到传统体制的影响，国有贸易企业在人力资源管理方面仍然存在着诸多不完善之处，导致人才的大量流失。首先对国有贸易企业的人力资源危机现状进行了简要的概述，在对其人力资源危机现象进行详细分析的基础上，提出了解决国有贸易企业人力资源危机的对策和建议。