【摘 要】
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【正】为合理调整收入分配关系、深化收入分配制度,浙江省2011年出台了其他事业单位绩效工资实施办法,规定事业单位工作人员绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分
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【正】为合理调整收入分配关系、深化收入分配制度,浙江省2011年出台了其他事业单位绩效工资实施办法,规定事业单位工作人员绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。其中,基础性绩效工资,由人力社保、财政部门制定具体标准,主要起到保障作用。奖励性绩效工资由单位为自主分配主体,作为激励因素,对调动事业单位工作人员的积极性,起到重要的作用。然而,如何确定奖励性绩效工资,是困惑事业单位内部管理的普遍难题。笔者以培训类事
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