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从某种意义上讲,发现一个人才,往往比完成一项发明更有意义,而用好一个人才则往往比用好一项成果的贡献更大。21世纪是人才激烈竞争的世纪,而领导者如何对待人才则关系着领导工作的成败。善于识别人才、使用人才、包容人才、保护人才、举荐人才,是领导者成熟的重要标志,也是现代领导工作对领导者的具体要求。
领导者善待人才的“五有”方略
【摘 要】
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从某种意义上讲,发现一个人才,往往比完成一项发明更有意义,而用好一个人才则往往比用好一项成果的贡献更大。21世纪是人才激烈竞争的世纪,而领导者如何对待人才则关系着领导
【机 构】
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中共河南省委党校
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2010年25期
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