【摘 要】
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绩效考核体系的构建有利于保证人力资源管理的实效性,绩效考核已成为现代化组织管理中的重要内容。与企业和其他的行政单位相比,科研院所绩效考核成果会直接影响其长久的发展
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绩效考核体系的构建有利于保证人力资源管理的实效性,绩效考核已成为现代化组织管理中的重要内容。与企业和其他的行政单位相比,科研院所绩效考核成果会直接影响其长久的发展。在构建科研院所绩效考核体系时,应遵循公平公正、科学合理、封层管理和可操作性等原则,结合科研院所的实际情况,设计绩效考核指标和具体方案,提高科研院的整体人力资源管理能力。基于此,本文深入研究科研院所绩效考核体系的构建。
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