【摘 要】
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根据智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合举办的2011-2013年三年间的“中国年度最佳雇主”调查活动，职场人对雇主的要求已经从物质满足上升为精神尊重，这与
【机 构】
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天津师范大学管理学院 天津 300387
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根据智联招聘和北京大学企业社会责任与雇主品牌传播中心联合举办的2011-2013年三年间的“中国年度最佳雇主”调查活动，职场人对雇主的要求已经从物质满足上升为精神尊重，这与马斯洛需要层次理论的内容不谋而合。本文主要通过对智联招聘提供的2011-2013年三年间“中国年度最佳雇主年度总报告”中的相关数据进行分析，总结得出“职场马斯洛现象”，探究其产生原因，并据此对2014人力资源相关方面发展趋势做出预测。
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