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人力资源管理中的一个重要内容就是薪酬管理,薪酬是激励员工的重要手段,建立一套科学的薪酬制度能够使医务人员增加工作积极性,更认真的专研自己的业务,提升工作效率,最终使医院能够更好的发展。
公立医院医务人员薪酬制度的现状问题分析及对策
【摘 要】
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人力资源管理中的一个重要内容就是薪酬管理,薪酬是激励员工的重要手段,建立一套科学的薪酬制度能够使医务人员增加工作积极性,更认真的专研自己的业务,提升工作效率,最终使
【机 构】
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湖南省妇幼保健院,
【出 处】
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企业家天地(下半月刊)
【发表日期】
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2014年04期
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