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我国家族企业委托代理风险的形成是外部市场制度不完善、公司内部治理机制不科学与信息不对称共同作用的结果。在重复博弈中，委托代理双方因此可能陷入非合作博弈困境．最终双方利益受损，企业发展受阻。为防范委托代理风险和从制度上确保互动公平，应从薪酬、声誉等多方面合理设计职业经理人的激励约束机制，确保代理人目标收益在诚信和努力工作的情况下最大，从而确保其自觉地为股东利益服务，最终实现双方利益的帕累托改进。